Heute ist der 2.06.2025
Datum: 2.06.2025 - Source 1 (https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20250516_OTS0002/berufliche-aus-und-weiterbildung-bringt-einen-messbaren-mehrwert):
- 85% der Absolventen von Aus- und Weiterbildungen am BFI Wien berichten von positiven Auswirkungen auf ihre berufliche Situation.
- Befragung im Mai 2025 unter 700 Personen, die in den letzten fünf Jahren eine Ausbildung am BFI Wien absolviert haben.
- Geschäftsführer Franz-Josef Lackinger betont die Bedeutung von Qualifikation für berufliche Sicherheit und Aufstieg.
- 50% der Befragten ziehen persönliche Vorteile aus der Ausbildung, wie gestiegenes Selbstbewusstsein und neue Netzwerke.
- 25% der Beschäftigten zu Ausbildungsbeginn erhielten danach ein höheres Gehalt.
- 25% übernahmen neue Aufgaben, wie Führungsverantwortung oder Projektleitungen.
- 30% der Befragten berichteten von besserer Leistung im Job durch die Ausbildung.
- 16% sicherten sich einen neuen Job durch die Ausbildung.
- 7% machten den nächsten Karriereschritt, wie Beförderung oder Wechsel in die Selbstständigkeit.
- 8% benötigten die Ausbildung für den Erhalt ihres Jobs.
- 24% der Beschäftigten vor der Ausbildung gaben an, dass die Ausbildung zu einer Gehaltserhöhung führte.
- Bei einer Ausbildungsdauer von mehr als acht Tagen stieg der Anteil der Gehaltserhöhungen auf 36%.
- Medianverdienststeigerung von 500 Euro netto nach der Ausbildung.
- Positive Gehaltseffekte unabhängig von Branche oder Kurslänge.
- Absolventen von Buchhaltungs- und technischen Ausbildungen profitieren gleichermaßen von höheren Gehältern.
- Kurze Aus- und Weiterbildungen (z.B. vier Stunden) können dennoch nützlich sein.
- Befragung fand anonym zwischen 28. April und 13. Mai 2025 statt.
- Personen, die im Auftrag von AMS, ÖIF oder anderen Fördergebern geschult wurden, wurden nicht befragt.
Source 3 (https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/327895/berufliche-weiterbildung/):
- Anhebung der Regelaltersgrenze wird durch Rückgang junger, qualifizierter Erwerbspersonen begründet.
- Berufliche Weiterbildung kann in verschiedenen Formen erfolgen:
- Betriebliche Weiterbildung durch den Arbeitgeber (externe und interne Kurse, Lehrgänge, Tagungen).
- Außerbetriebliche Weiterbildung für Beschäftigte und Arbeitslose.
- Arbeitgeber können unter bestimmten Bedingungen Förderungen aus Arbeitslosenversicherung oder Steuern für Weiterbildung erhalten.
- Fördermöglichkeiten umfassen:
- Lehrgangskosten.
- Ausfallkosten während der Schulung.
- Lebenshaltungskosten während der Weiterbildung.
- Fahrkosten, Arbeitsmaterialien, Prüfungsgebühren, Kinderbetreuung.
- Bildungsgutscheine seit 2003 zur Förderung beruflicher Weiterbildung:
- Gutschein sichert Übernahme von Weiterbildungskosten.
- Setzt persönliche Beratung und Feststellung des Qualifizierungsbedarfs voraus.
- Gutschein muss innerhalb von drei Monaten eingelöst werden.
- Einführung eines Qualitätssicherungssystems für Maßnahmeträger seit 2003.
- Veränderungen in der Weiterbildungsförderung seit 1927, mit wechselnden Ausweitungen und Einschränkungen.
- Hartz-Gesetzgebung ab 2002 führte zu grundlegenden Änderungen in der Förderung.
- Einführung des Bildungsgutscheins 2003 führte zu einem Rückgang der Teilnahmezahlen.
- Teilnahme an geförderter Weiterbildung hat positive Effekte auf Beschäftigung und Einkommen.
- Programme wie WeGebAU zur Förderung geringqualifizierter und älterer Arbeitnehmer.
- Nationale Weiterbildungsstrategie seit 2018 zur Verbesserung der beruflichen Weiterbildung.
- Entwicklung der Weiterbildungsberatung durch die Bundesagentur für Arbeit (BA) seit Ende der 2000er Jahre.
- Evaluierungen zeigen, dass geförderte Weiterbildung positive Integrationseffekte hat, jedoch auch Herausforderungen bestehen.
- Teilnahmezahlen an beruflicher Weiterbildung blieben trotz erweiterter Fördermöglichkeiten relativ konstant.