Uma jovem policial na luta contra o sexismo e horas extras

Uma jovem policial na luta contra o sexismo e horas extras

Conversando com Anna, uma ex -policial de vinte e poucos anos, fica claro o quão desafiador e estressante o serviço na polícia pode ser. "Eu tinha entre 80 e 100 horas extras por mês", relata ela, acrescentando que os serviços de 24 horas geralmente duravam mais e que ela tinha que trabalhar em dias de folga. Apesar de sua paixão pelo trabalho, ela finalmente decidiu desistir. Um fator crucial foi o sexismo que ela experimentou como mulher em um ambiente dominado por homens. Essas experiências não eram mais vestíveis para eles.

Anna, cujo nome foi alterado para sua proteção, fala "mais pensamento" no podcast da WZ sobre seu tempo com a polícia. O podcast é moderado por Petra Tempfer e Mathias Ziegler e ilumina os motivos de Ana para se separar de seu trabalho. Ela diz que originalmente queria se tornar um policial para ajudar outras pessoas; No entanto, essa idéia ideal foi gravemente prejudicada pela realidade de seu trabalho.

O caminho para a fisioterapia

Após quatro anos no serviço policial, Anna tomou uma nova direção e agora está completando um aprendizado como fisioterapeuta. No meio, ela trabalhou como supervisor em um jardim de infância. Sua mudança para um trabalho menos estressante mostra como é importante priorizar sua própria saúde mental. Anna é um exemplo para muitos que trabalham em profissões estressantes e, finalmente, encontram coragem para começar um novo começo.

A proporção de mulheres na polícia é atualmente em torno de 30 %, mas nos níveis de gerenciamento é de apenas 10 %. O Ministério do Interior aponta que a proporção de mulheres no treinamento básico é de 38 %, com algumas classes que são majoritárias. No entanto, ainda há uma necessidade maciça de ação, especialmente no que diz respeito à igualdade nos cargos de gerenciamento.

O sexismo é um problema generalizado em muitas profissões, e a polícia não parece ser uma exceção. Os números específicos são difíceis de obter, mas os relatórios de representação da equipe de alguns casos conhecidos. Outro aspecto que contribui para essa miséria é a falta de pessoal. Atualmente, há uma falta de vários milhares de policiais, o que leva a uma enorme quantidade de horas extras. Em 2023, foram contados um total de dez milhões de horas extras - ou seja, uma média de 23 horas extras por policial por mês. Em áreas de serviço particularmente estressadas, como o serviço de patrulha nos favoritos de Viena, pode até haver até 100 horas extras por mês.

A União enfatiza que a falta de pessoal não é um fenômeno novo e existe há anos. Embora o número de policiais seja aumentado para um máximo de cerca de 32.000 para 2024, a situação ainda é preocupante. Um referendo intitulado "Polícia - Pessoal Crítico não exige uma reforma fundamental para aumentar o executivo em pelo menos 25 % e garantir salários adequados. A clara falta de pessoal não apenas afeta a prontidão operacional, mas também contribui para um aumento do nível de estresse entre os funcionários.

Resta ver como os responsáveis reagirão à situação, mas Anna tem certeza de que esses tópicos não devem ser ignorados. Seu exemplo mostra que é hora de iniciar mudanças na cultura policial e na política de pessoal. Anna tomou uma decisão para si mesma que mudou sua vida - e possivelmente a inspira a repensar sua própria situação de vida. Mais detalhes sobre este tópico emocionante oferece um artigo abrangente em ww.wienerze.atgen.atgen.atgung.atgung em ww.wien.