Una giovane poliziotta nella lotta contro il sessismo e gli straordinari

Una giovane poliziotta nella lotta contro il sessismo e gli straordinari

Nella conversazione con Anna, ex poliziotta di vent'anni, diventa chiaro quanto possa essere difficile e stressante il servizio nella polizia. "Avevo tra 80 e 100 straordinari al mese", riferisce, aggiungendo che i servizi di 24 ore sono durati spesso più a lungo e che doveva persino lavorare nei giorni liberi. Nonostante la sua passione per il lavoro, ha finalmente deciso di smettere. Un fattore cruciale era il sessismo che ha vissuto come donna in un ambiente dominato dagli uomini. Queste esperienze non erano più indossabili per loro.

Anna, il cui nome è stato cambiato nella sua protezione, parla "ulteriori pensieri" nel podcast WZ sul suo tempo con la polizia. Il podcast è moderato da Petra Tempfer e Mathias Ziegler e illumina i motivi di Ana per separarsi dal loro lavoro. Dice che inizialmente voleva diventare un ufficiale di polizia per aiutare altre persone; Tuttavia, questa idea ideale era gravemente compromessa dalla realtà del loro lavoro.

la strada per la fisioterapia

Dopo quattro anni nel servizio di polizia, Anna ha preso una nuova direzione e ora sta completando un apprendistato come fisioterapista. Nel mezzo, ha lavorato come supervisore in una scuola materna. Il tuo cambiamento a un lavoro meno stressante mostra quanto sia importante dare la priorità alla tua salute mentale. Anna è un esempio per molti che lavorano in professioni stressanti e finalmente trovano il coraggio di iniziare fresco.

La percentuale di donne nella polizia è attualmente di circa il 30 percento, ma a livelli di gestione è solo del 10 percento. Il ministero degli interni sottolinea che la percentuale di donne nell'allenamento di base è del 38 percento, con alcune classi che sono donne di maggioranza. Tuttavia, c'è ancora enorme bisogno di azione, in particolare per quanto riguarda l'uguaglianza nelle posizioni di gestione.

Il sessismo è un problema diffuso in molte professioni e la polizia non sembra essere un'eccezione. Sono difficili da ottenere dati specifici, ma i rapporti sulla rappresentazione del personale di alcuni casi noti. Un altro aspetto che contribuisce a questa miseria è la mancanza di personale. Attualmente mancano diverse migliaia di agenti di polizia, che porta a un'enorme quantità di straordinari. Nel 2023, furono contate un totale di dieci milioni di ore di straordinario, che è in media 23 ore di straordinario per agente di polizia al mese. In aree di servizio particolarmente stressate, come il servizio di pattuglia dei favoriti di Vienna, possono anche esserci fino a 100 ore straordinarie al mese.

L'Unione sottolinea che la mancanza di personale non è un nuovo fenomeno ed esiste da anni. Sebbene il numero di agenti di polizia debba essere aumentato a un massimo di circa 32.000 per il 2024, la situazione è ancora preoccupante. Un referendum intitolato "Police - Personnel Critical mancanza" richiede una riforma fondamentale per aumentare l'esecutivo di almeno il 25 percento e garantire stipendi adeguati. La chiara mancanza di personale non solo influisce sulla prontezza operativa, ma contribuisce anche ad un aumento del livello di stress tra i funzionari.

Resta da vedere come i responsabili reagiranno alla situazione, ma Anna è certa che tali argomenti non devono essere ignorati. Il tuo esempio mostra che è tempo di iniziare i cambiamenti sia nella cultura della polizia che nella politica del personale. Anna ha preso una decisione per se stessa che le ha cambiato la vita - e probabilmente la ispira a ripensare la sua situazione di vita. Ulteriori dettagli su questo eccitante argomento offrono un articolo completo su www.wienerzeitung.at .