Ίση αμοιβή για ίση εργασία: Πού βρίσκεται η Αυστρία στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων;

Ίση αμοιβή για ίση εργασία: Πού βρίσκεται η Αυστρία στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων;

Η 13η Φεβρουαρίου 2025 σηματοδοτεί την Ημέρα Ίσης Αμοιβής στην Αυστρία, μια ημέρα που έχει σημαντικό συμβολικό νόημα: μέχρι αυτή την ημερομηνία, οι γυναίκες στη χώρα εργάζονται δωρεάν όταν συγκρίνουν το ετήσιο εισόδημά τους με αυτό των ανδρών. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι επί του παρόντος 12,2 τοις εκατό, μείωση σε σύγκριση με το 15,2 τοις εκατό του 2020, όπως αναφέρεται αναφέρθηκε 5min.at. Η περιφερειακή διαφορά είναι ιδιαίτερα αξιοσημείωτη: στη Βιέννη το μισθολογικό χάσμα είναι μόνο 4,3 τοις εκατό, ενώ το Vorarlberg έχει την υψηλότερη απόκλιση με 20,0 τοις εκατό. Σε μια ευρωπαϊκή σύγκριση, η Αυστρία βρίσκεται στην προτελευταία θέση όσον αφορά τις μισθολογικές διαφορές ανάλογα με το φύλο. Η Eurostat δείχνει στα τρέχοντα στοιχεία της ότι το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων στην Αυστρία είναι 18,4 τοις εκατό και μόνο η Εσθονία έχει μεγαλύτερη διαφορά.

Κατανόηση του χάσματος αμοιβών μεταξύ των φύλων

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι ένα κρίσιμο ζήτημα που επηρεάζει όχι μόνο την αγορά εργασίας, αλλά και την κοινωνική ισότητα. Αυτό επηρεάζει όχι μόνο τους μισθούς, αλλά και διάφορους παράγοντες όπως ο επαγγελματικός διαχωρισμός, οι διακρίσεις και οι προσωπικές αποφάσεις, όπως η επιλογή επαγγέλματος ή οι ώρες εργασίας, που επηρεάζουν τις διαφορές εισοδήματος. Οι διαφορές στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας και η εξάρτηση από τη μερική απασχόληση αυξάνουν περαιτέρω αυτό το χάσμα, δείχνει Umatechnology.org, ότι οι γυναίκες απασχολούνται συχνά σε χαμηλότερα αμειβόμενες θέσεις και είναι λιγότερο πιθανό να διαπραγματευτούν, οδηγώντας σε μακροπρόθεσμες εισοδηματικές διαφορές. Παρά την πρόοδο στην ισότητα των φύλων, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων παραμένει σε πολλούς τομείς, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για περαιτέρω δράση για την κάλυψη αυτού του μισθολογικού χάσματος.

Συνολικά, η επερχόμενη Ημέρα Ίσης Αμοιβής υπογραμμίζει την ανάγκη να ενθαρρυνθούν οι εταιρείες να είναι διαφανείς στις μισθολογικές δομές τους και να ευαισθητοποιηθούν για τις υπάρχουσες αδικίες. Τα αιτήματα για διαφάνεια του εισοδήματος και η αναβάθμιση των τομέων χαμηλών μισθών αποτελούν βασικά μέτρα για την υπέρβαση του χάσματος μεταξύ των φύλων.