Elégedetlenség a biztonsági erők között: a bérjavaslatot elutasítják!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

A Vida Szakszervezet felmérést indít az őrök bérjavaslattal kapcsolatos elégedetlenségéről; Az eredmények széles körű elutasítást mutatnak.

Gewerkschaft vida startet Umfrage zur Unzufriedenheit der Bewacher über Lohnvorschlag; Ergebnisse zeigen breite Ablehnung.
A Vida Szakszervezet felmérést indít az őrök bérjavaslattal kapcsolatos elégedetlenségéről; Az eredmények széles körű elutasítást mutatnak.

Elégedetlenség a biztonsági erők között: a bérjavaslatot elutasítják!

2025. november 1-jén a vida szakszervezet felmérést indított a magánbiztonsági ágazat kollektív szerződéséről, miután lezajlott a munkaadókkal folytatott tárgyalások első köre. A felmérésben mindössze 48 óra alatt mintegy 1500 alkalmazott vett részt. Az eredmények egyértelmű elégedetlenséget mutatnak a magasabb béreket követelő őrök körében.

A munkaadói bérjavaslat a kollektív szerződéses bérek 1,7 százalékos emelését és 250 eurós egyszeri kifizetést irányoz elő. Ezt az ajánlatot azonban egyértelmű elutasítás fogadja, mivel a vida szakszervezet nem tartja elegendőnek az infláció fedezésére. A megkérdezett munkavállalók többsége aggodalmát fejezi ki a reálbérek csökkentésével és az ezzel járó pénzügyi nehézségekkel kapcsolatban.

Viták és követelések

A bérekkel kapcsolatos elégedetlenségen kívül más vitapontok is vannak. A munkaadók a számítási időszak jelenlegi egyről hat hónapra való meghosszabbítását tervezik. Ez aggályokat vet fel a hosszabb fizetési várakozási idővel és a zavaros számlázással kapcsolatban. A szakszervezet nemcsak az inflációs ráta feletti béremelést követeli, hanem a javasolt hat hónapos számítási időszakot is elutasítja.

A felmérés 2025. november 3-ig, hétfőig tart, és a szakszervezet reméli, hogy figyelembe veszi az alkalmazottak véleményét a jobb feltételek biztosítása érdekében a jövőbeni tárgyalásokon.

Az adatfeldolgozás kapcsán érdekes, hogy az adatok szervezését és kezelését a szakszervezeti felméréshez hasonlóan jól körülhatárolható struktúrák jellemzik. A lekérdezés, az adatbázis-kezelésből származó kifejezés konkrét információk kinyerését teszi lehetővé, hasonlóan ahhoz, ahogyan a felmérés releváns adatokat szerez az alkalmazottak véleményéről. Az SQL-szerű lekérdezések segítségével kijelölhetők, beszúrhatók, frissíthetők vagy törölhetők adatok, ami nagyon eltérő, de fontos kezelést igényel.

A digitális alkalmazások, például az Adobe Acrobat szintén a fókuszban vannak. A felhasználók gyakran szembesülnek azzal a kihívással, hogy nem tudják megnyitni a PDF-fájlokat külön ablakokban, még akkor sem, ha a program- vagy rendszerbeállításokban szeretnék. Ez vegyes felhasználói élményt eredményez, amelyet optimálisan kell megtervezni a hatékonyság biztosítása érdekében.