De gepensioneerde van Braunau neemt ontslag bij ex-werkgever en wint

De gepensioneerde van Braunau neemt ontslag bij ex-werkgever en wint

In een verrassende wending na haar pensioen wordt een voormalige werknemer uit Upper Oostenrijk geconfronteerd met een enorme claim. Hoewel velen de tijd na het werken als een vreedzame nieuwe start beschouwen, was de realiteit opvallend voor deze gepensioneerde. Haar voormalige werkgever meldde niet met felicitaties, maar met een claim van meer dan 500.000 euro.

In het hart van Braunau werkte de vrouw meer dan twee decennia voor haar bedrijf, meest recent als commercieel directeur en financieel directeur. Volgens de Upper Oostenrijk Kamer van Arbeid wordt ze ervan beschuldigd "grof nalatig" te hebben gehandeld in haar rol, vooral in de context van transacties in vreemde valuta. Dit heeft het bedrijf aanzienlijke schade veroorzaakt. De claim bestaat uit twee delen: een vordering tot schadevergoeding van meer dan 167.000 euro en een andere die neerkomt op niet -geschatte prijsverliezen van meer dan 400.000 euro.

Juridisch geschil en intrekking van de rechtszaak

De juridische geschillen liepen over verschillende onderhandelingen. In de loop van dit proces was de voormalige werknemer echter niet alleen in staat om de rechtszaak af te weren, maar ook een enorme overwinning. Het bedrijf trok de rechtszaak in en legde uit dat de claims niet gerechtvaardigd waren. De gepensioneerde plaatste dit in een volledig nieuw licht waarin ze het spit kon draaien.

Met haar doorzettingsvermogen en met de steun van de steunaanbiedingen van haar vakbond won ze uiteindelijk meer dan 142.000 euro in beweringen die het bedrijf nog had van haar werktijd. Deze situatie herinnert aan hoe belangrijk het is om aandacht te schenken aan uw eigen rechten, zelfs op oudere leeftijd en advies te krijgen van professionele representaties.

In Oostenrijk vertegenwoordigen dergelijke gevallen een interessant perspectief op de vereisten en wettelijke voorschriften in het arbeidsrecht. De wettelijke pensioengerechtigde leeftijd is onderworpen aan strikte richtlijnen in het land, waarbij mannen van 65 jaar en ouder sinds 2024 slechts op 65 -jarige leeftijd kunnen worden afgenomen. Dit wordt vaak als stressvol beschouwd, omdat vrouwen tegen het einde van 2023 vroeg met pensioen konden gaan.

Dit verhaal laat op een voorbeeldige manier zien hoe ongecompliceerd de overgang naar pensioen soms niet is en hoe belangrijk zorgvuldige juridische kennis is voor alle werknemers - vooral voor vrouwen die in het verleden vaak benadeeld zijn.

Voor deze ex-werker was het een vermeende rustige overgang naar het pensioen, dat echter in een juridische strijd eindigde. De zaak is een dringend bewijs dat het de moeite waard is om zijn financiële claims en rechten te controleren, zelfs jaren na het verlaten van een bedrijf. De Kamer van Arbeid beveelt daarom aan dat experts altijd een second opinion krijgen om onaangename verrassingen te voorkomen, omdat ze hier hebben plaatsgevonden. .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }