Bosch minskar 3 800 jobb och arbetstid: ett slag för arbetskraften

Bosch minskar 3 800 jobb och arbetstid: ett slag för arbetskraften

Bosch, ett viktigt företag i den tyska ekonomin, har nyligen meddelat ett omfattande initiativ för arbetsminskning och arbetstid, vilket kan ha en inverkan på upp till 10 000 anställda. Detta händer vid en tidpunkt då företaget redan har kämpat för att uppnå sina årliga mål.

I Tyskland påverkas 3 800 jobb specifikt. Frank Sell, ordföranden för det övergripande arbetsrådet i Mobility Solutions -området, beskrev beslutet som en "smäll i ansiktet" för de anställda. Denna kritik förstärks av det faktum att först i juli 2023 ett avtal om uteslutning av operativa uppsägningar gjordes i slutet av 2027. Redan i maj 2024 fanns det ett beslut att minska 2 200 jobb inom olika affärsområden, vilket gör den nuvarande situationen ännu mer allvarlig.

Detaljer för att minska arbetstiden

Från 1 mars 2025 planerar Bosch att minska arbetstiden för 450 anställda i huvudkontoret och på andra platser i Tyskland till 35 timmar i veckan. Denna åtgärd påverkar inte bara den direkta minskningen av arbetstiden, utan också en motsvarande lönesänkning. Majoriteten av de berörda anställda arbetar för närvarande 38 till 40 timmar i veckan. De platser som påverkas av denna förändring inkluderar Abstatt, Holzkirchen, Stuttgart-Feuerbach, Schwieberdingen, HildeSheim, Leonberg, Renningen, Schwäbisch Gmünd och Gerlingen-Schillerhöhe. En taleskvinna för företaget bekräftade denna information på begäran.

Beslutet att minska arbetstiden är i samband med behovet av att minska driftskostnaderna och reagera på de förändrade ekonomiska förhållandena. Det återstår att se hur arbetskraften och fackföreningarna kommer att reagera på dessa åtgärder. Diskussionen om nedskärningar och justeringar i arbetstid kommer utan tvekan att fortsätta och kan leda till ytterligare spänningar inom företaget.

Den senaste utvecklingen på Bosch sticker ut för de utmaningar som många företag står inför i dagens ekonomi. Trycket för att förbli konkurrenskraftig leder ofta till svåra beslut som kan få långtgående konsekvenser för de anställda. En omfattande rapport om dessa och andra detaljer är på industrilemagazin