Bosch zmanjšuje 3.800 delovnih mest in delovnega časa: udarec za delovno silo

Bosch zmanjšuje 3.800 delovnih mest in delovnega časa: udarec za delovno silo

Bosch, pomembno podjetje v nemškem gospodarstvu, je pred kratkim napovedalo obsežno pobudo za zmanjšanje delovnih mest in zmanjšanje delovnega časa, ki bi lahko vplivala na do 10.000 zaposlenih. To se zgodi v času, ko se je podjetje že borilo za dosego svojih letnih ciljev.

V Nemčiji je posebej prizadetih 3.800 delovnih mest. Frank Sell, predsednik celotnega sveta za dela na območju mobilnih rešitev, je odločitev opisal kot "klofuto v obraz" za zaposlene. To kritiko je okrepljeno z dejstvom, da je bil do konca leta 2027 dogovorjen šele julija 2023 sporazum o izključitvi operativnih odpuščanj. Že maja 2024 je bila odločitev za zmanjšanje 2200 delovnih mest na različnih področjih poslovanja, zaradi česar se trenutne razmere še bolj resno.

Podrobnosti o zmanjšanju delovnega časa

Od 1. marca 2025 Bosch načrtuje skrajšanje delovnega časa za 450 zaposlenih na sedežu in na drugih lokacijah v Nemčiji do 35 ur na teden. Ta ukrep ne vpliva le na neposredno zmanjšanje delovnega časa, ampak tudi na ustrezno znižanje plač. Večina zadevnih zaposlenih trenutno dela 38 do 40 ur na teden. Lokacije, ki jih je prizadela ta sprememba, vključujejo Abstatt, Holzkirchen, Stuttgart-Feuerbach, Schwieberdinden, Hildesheim, Leonberg, Renningen, Schwäbisch Gmünd in Gerlingen-Schillerhöhe. Tiskovna predstavnica podjetja je te podatke potrdila na zahtevo.

Odločitev za zmanjšanje delovnega časa je v okviru potrebe po zmanjšanju obratovalnih stroškov in odzivanju na spreminjajoče se gospodarske razmere. Še naprej je treba ugotoviti, kako se bodo delovna sila in sindikati odzvali na te ukrepe. Razprava o zmanjšanju delovnih mest in prilagoditvah v delovnem času se bo nedvomno nadaljevala in lahko privedla do dodatnih napetosti znotraj podjetja.

Najnovejši razvoj v Boschu izstopa za izzive, s katerimi se srečujejo številna podjetja v današnjem gospodarstvu. Pritisk, da ostanete konkurenčni, pogosto vodi do težkih odločitev, ki imajo lahko zaposlene daleč posledice. Celovito poročilo o teh in drugih podrobnostih je na.