Bosch reduserer 3.800 jobber og arbeidstid: et slag for arbeidsstyrken

Bosch reduserer 3.800 jobber og arbeidstid: et slag for arbeidsstyrken

Bosch, et viktig selskap i den tyske økonomien, har nylig kunngjort et omfattende initiativ for reduksjon og arbeidstidsreduksjon, noe som kan ha innvirkning på opptil 10.000 ansatte. Dette skjer i en tid da selskapet allerede har kjempet for å oppnå sine årlige mål.

I Tyskland påvirkes 3 800 jobber spesielt. Frank Sell, styreleder for det samlede arbeidsrådet i Mobility Solutions -området, beskrev avgjørelsen som en "smekk i ansiktet" for de ansatte. Denne kritikken forsterkes av det faktum at først i juli 2023 ble en avtale om utelukkelse av operasjonelle oppsigelser gjort innen utgangen av 2027. Allerede i mai 2024 var det en beslutning om å redusere 2200 arbeidsplasser i forskjellige virksomhetsområder, noe som gjør den nåværende situasjonen enda mer alvorlig.

Detaljer for å redusere arbeidstiden

Fra 1. mars 2025 planlegger Bosch å redusere arbeidstiden for 450 ansatte i hovedkvarteret og andre steder i Tyskland til 35 timer i uken. Dette tiltaket påvirker ikke bare den direkte reduksjonen i arbeidstiden, men også et tilsvarende lønnskutt. Flertallet av de aktuelle ansatte jobber for tiden 38 til 40 timer i uken. Plasseringene som er berørt av denne endringen inkluderer Abstatt, Holzkirchen, Stuttgart-Feuerbach, Schwieberdingen, Hildesheim, Leonberg, Rengen, Schwäbisch Gmünd og Gerlingen-Schillerhöhe. En talskvinne for selskapet bekreftet denne informasjonen på forespørsel.

Beslutningen om å redusere arbeidstiden er i sammenheng med behovet for å redusere driftskostnadene og reagere på de endrede økonomiske forholdene. Det gjenstår å se hvordan arbeidsstyrken og fagforeningene vil reagere på disse tiltakene. Diskusjonen om kutt og justeringer i arbeidstiden vil utvilsomt fortsette og kan føre til ytterligere spenninger i selskapet.

Den siste utviklingen på Bosch skiller seg ut for utfordringene mange selskaper står overfor i dagens økonomi. Presset for å forbli konkurransedyktig fører ofte til vanskelige beslutninger som kan få langt på vei konsekvenser for de ansatte. En omfattende rapport om disse og andre detaljer er