A Bosch csökkenti a 3800 munkahelyet és a munkaidőt: csapás a munkaerőre

A Bosch csökkenti a 3800 munkahelyet és a munkaidőt: csapás a munkaerőre

Bosch, a német gazdaság fontos társasága, nemrégiben bejelentette egy átfogó munkavégzési és munkaidő -csökkentési kezdeményezést, amely akár 10 000 alkalmazottat is befolyásolhat. Ez akkor történik, amikor a vállalat már küzdött az éves céljainak elérése érdekében.

Németországban 3800 munkahelyet érinti kifejezetten. Frank Sell, a Mobility Solutions területének általános Works Counciljának elnöke, a döntést úgy jellemezte, mint a munkavállalók „arccal”. Ezt a kritikát megerősíti az a tény, hogy csak 2023 júliusában megállapodást kötöttek az operatív elbocsátások kizárásáról 2027 végéig. Már 2024 májusában döntés született a 2200 munkahely csökkentéséről a különböző üzleti területeken, ami a jelenlegi helyzetet még komolyabbá teszi.

A munkaidő csökkentésének részletei

2025. március 1 -jétől a Bosch azt tervezi, hogy a központban és a németországi más helyszíneken 450 alkalmazott munkaidőt heti 35 órára csökkenti. Ez az intézkedés nemcsak a munkaidő közvetlen csökkenését, hanem a megfelelő fizetéscsökkentést is befolyásolja. Az érintett alkalmazottak többsége jelenleg hetente 38–40 órát dolgozik. A változás által érintett helyek között szerepel az Abstatt, Holzkirchen, Stuttgart-Feuerbach, Schwieberdingen, Hildesheim, Leonberg, Renningen, Schwäbisch Gmünd és Gerlingen-Schillerhöhe. A vállalat szóvivője kérésre megerősítette ezt az információt.

A munkaidő csökkentéséről szóló döntés a működési költségek csökkentésének és a változó gazdasági feltételekre való reagálás szükségességének összefüggésében történik. Még nem kell látni, hogy a munkaerő és a szakszervezetek hogyan reagálnak ezekre az intézkedésekre. A munkaidőben a munkahelyi csökkentésekről és a kiigazításokról szóló vita kétségtelenül folytatódik, és további feszültségeket okozhat a vállalaton belül.

A Bosch legújabb fejleményei kiemelkednek a kihívásokkal, amelyekkel sok vállalat szembesül a mai gazdaságban. A versenyképesség megőrzésének nyomása gyakran nehéz döntésekhez vezet, amelyek messze lehetnek a munkavállalók számára. Az ezekről és más részletekről szóló átfogó jelentés a on IndustrieMagazin.at.at.