Bosch reducerer 3.800 job og arbejdstid: Et slag for arbejdsstyrken

Bosch reducerer 3.800 job og arbejdstid: Et slag for arbejdsstyrken

Bosch, et vigtigt firma i den tyske økonomi, har for nylig annonceret et omfattende jobreduktions- og arbejdstidsreduktionsinitiativ, som kan have indflydelse på op til 10.000 ansatte. Dette sker på et tidspunkt, hvor virksomheden allerede har kæmpet for at nå sine årlige mål.

I Tyskland påvirkes 3.800 job specifikt. Frank Sell, formanden for det overordnede Works Council i området Mobility Solutions, beskrev beslutningen som en "klap i ansigtet" for medarbejderne. Denne kritik er forstærket af det faktum, at først i juli 2023 blev der truffet en aftale om udelukkelse af operationelle afskedigelser i slutningen af 2027. Så tidligt som i maj 2024 var der en beslutning om at reducere 2.200 job inden for forskellige forretningsområder, hvilket gør den aktuelle situation endnu mere alvorlig.

detaljer til reduktion af arbejdstiden

Fra 1. marts 2025 planlægger Bosch at reducere arbejdstiden for 450 ansatte i hovedkvarteret og andre steder i Tyskland til 35 timer om ugen. Denne foranstaltning påvirker ikke kun den direkte reduktion i arbejdstiden, men også en tilsvarende lønnedskæring. Størstedelen af de berørte medarbejdere arbejder i øjeblikket 38 til 40 timer om ugen. De placeringer, der er berørt af denne ændring, inkluderer Abstatt, Holzkirchen, Stuttgart-Feuerbach, Schwieberdingen, Hildesheim, Leonberg, Renningen, Schwäbisch Gmünd og Gerlingen-Schillerhöhe. En talskvinde for virksomheden bekræftede disse oplysninger på anmodning.

Beslutningen om at reducere arbejdstiden er i forbindelse med behovet for at reducere driftsomkostningerne og reagere på de skiftende økonomiske forhold. Det er tilbage at se, hvordan arbejdsstyrken og fagforeningerne vil reagere på disse foranstaltninger. Diskussionen om jobnedskæringer og justeringer i arbejdstiden vil utvivlsomt fortsætte og kan føre til yderligere spændinger i virksomheden.

Den seneste udvikling på Bosch skiller sig ud for de udfordringer, som mange virksomheder står overfor i dagens økonomi. Presset for at forblive konkurrencedygtige fører ofte til vanskelige beslutninger, der kan have langt nående konsekvenser for medarbejderne. En omfattende rapport om disse og andre detaljer er på industriemagazin.at til at blive fundet.

Kommentare (0)