AutoHaus Patterer: Carinthian ensimmäinen perheystävällinen autoyhtiö
AutoHaus Patterer: Carinthian ensimmäinen perheystävällinen autoyhtiö
; Tämä erityinen sertifiointi korostaa, että yritys on erittäin tärkeä merkitys positiiviselle työympäristölle, joka tuo sekä ammatillisen että yksityisen tyytyväisyyden linjassa.Drive Pattererin ylpeät työntekijät korostavat, että ryhmätyö ja yhteinen hauska työssä ovat yrityksen keskeisiä arvoja. Toimitusjohtaja Franz-Gerhard Patterer selittää, että tilintarkastus "ammattiperhe" hyväksyttiin onnistuneesti ja tämä on näkyvä merkki siitä, että perheyritys on edistyksellinen kehitys. "Päätimme tietoisesti varmentaa vahvistaaksemme perhe -ystävällistä yrityskulttuuriamme", sanoi Patterer. "On tärkeää, että työntekijämme tuntevat olevansa arvostettuja ja haluavat tulla töihin."
joustavuus ja uudet työntekijärahat
Joustavien työaikojen lisäksi yritys aikoo suunnitella yhteiset huoneet uudelleen ja liikkuvauskulman luomisen pihalle. Näiden toimenpiteiden ei tulisi vain edistää motivaatiota ja hyvinvointia, vaan myös ryhmän koheesiota. "Olemme enemmän kuin vain todistuksia. Olemme sitoutuneet työn ja perheen yhteensopivuuteen kaikille työntekijöillemme", Patterer selittää.
Kaiken kaikkiaan Drive Patterer työllistää tällä hetkellä 48 ihmistä ja on erittäin tärkeä nuorten kykyjen koulutuksessa. Joka vuosi noin kaksi oppisopimusoppijaa aloittaa koulutuksensa yrityksessä. Oppisopimuskoulutuksen sitoutuminen on keskeinen osa yritysstrategiaa, koska tulevien asiantuntijoiden kehittäminen on ratkaisevan tärkeää teollisuudelle. "Asiantuntemuksesi, intohimosi autoihin ja päivittäiseen sitoutumiseen takaavat mahdollisen mahdollisen laadun kaikilla alueilla", korostavat toimitusjohtajaa.
Tämän palkinnon kanssa, joka erottaa yrityksen muista autoyrityksistä, AutoHaus Patterer asettaa itsensä paitsi houkuttelevaksi työnantajaksi, myös edelläkävijänä ammatillisen ja perhe -elämän yhteensopivuudessa Carinthiassa. Työkulttuurissa toteutetut aloitteet ja muutokset voisivat olla esimerkki muille yrityksille, jotka ovat myös kiinnostuneita perheystävällisestä ympäristöstä.
Tämän vaiheen merkitys työntekijöiden motivaatiolle ja uusien kykyjen etsiminen on selvää. "Jos työntekijämme ovat onnellisia, tällä on positiivinen vaikutus koko yrityksen ilmapiiriin", Patterer päättää. Nämä pyrkimykset ovat askel oikeaan suuntaan nykyaikaiselle työmaailmalle, joka ottaa huomioon työntekijöiden tarpeet.
Lisätietoja tästä aiheesta löytyy yksityiskohtaisesta raportista www.meineeine-freiit.
Kommentare (0)