Immer mehr weibliche Lehrlinge in der Kärntner Industrie
Der September markiert den Start der Ausbildung für 310 Jugendliche in der Kärntner Industrie. Laut Reinhard Pasterk, dem Vorsitzenden des Arbeitskreises Lehrlingsausbildung der Industriellenvereinigung Kärnten und Geschäftsführer der Firma Sonnenkraft in St. Veit, gibt es derzeit 1034 Lehrlinge in der Industrie, eine konstante Zahl in den letzten Jahren. Von diesen absolvieren 40 Prozent eine Lehre mit Matura, und die Drop-Out-Quote liegt bei nur etwa drei Prozent. Interessanterweise bleiben 80 Prozent der ausgebildeten Lehrlinge in den Betrieben, was die Attraktivität einer Lehre in der Industrie für junge Menschen unterstreicht. Die angebotenen Lehrberufe sind vielfältig und reichen von Applikationsentwicklern über Holztechniker bis zu Prozesstechnikern, einschließlich klassischer Büroberufe wie Speditionskaufleute und Einkäufer in der Industrie.
70 Prozent der zukünftigen Lehrlinge hatten bereits vor ihrem Lehrbeginn die Möglichkeit, in den Betrieben zu schnuppern. Wolfgang Pucher, Experte der IV Kärnten für Lehre in der Industrie, betont die Bedeutung des Ausbaus der Berufsorientierung, Schnupperlehren und des intensiven Recruitings. Dieser Einsatz zahlt sich aus, da nahezu alle Lehrstellen besetzt werden konnten. Die Mädchenquote in der Industrieausbildung ist mittlerweile auf 23 Prozent gestiegen, wobei sich der Anteil der weiblichen Lehrlinge langsam, aber stetig erhöht. Auch wenn ein ausgewogenes Verhältnis von männlichen und weiblichen Lehrlingen noch nicht erreicht ist, bleibt die Hoffnung bestehen.
Die Industriellenvereinigung Kärnten bietet mit der digitalen Plattform inlehre.at eine umfassende Übersicht über alle Lehrstellen, ausbildenden Betriebe sowie offene Schnupper- und Lehrstellen für Jugendliche, Eltern und Lehrkräfte. Die Internetseite wurde seit 2022 kontinuierlich verbessert, um noch benutzerfreundlicher zu sein und eine bessere Berufsorientierung zu ermöglichen.
Insgesamt zeigt sich, dass die Industrie in Kärnten eine wachsende Anzahl weiblicher Lehrlinge verzeichnet und kontinuierliche Bemühungen unternimmt, um die Berufsorientierung und Ausbildungschancen für Jugendliche zu verbessern.
