Le syndicaliste Karl Dürtscher est décédé à l'âge de 64 ans - Autriche en demeure!

Le syndicaliste Karl Dürtscher est décédé à l'âge de 64 ans - Autriche en demeure!

Schruns, Vorarlberg, Österreich - Karl Dürtscher, qui est directeur fédéral de l'Union GPA depuis 2018, est décédé à l'âge de 64 ans. Dürtscher a considérablement façonné la vie professionnelle en Autriche et a négocié plus de 170 contrats collectifs, plus récemment dans l'industrie du métal et de l'électronique. Ses collègues et supérieurs mettent l'accent sur son engagement inlassable envers la politique des accords collectifs, qui est l'une de ses plus grandes réalisations politiques. En particulier, les négociations sur les travaux de courte durée de Corona sont sous ses mérites, car ce règlement était un instrument essentiel pour lutter contre les effets de la pandémie. Barbara Teiber, présidente de la GPA, a reconnu Dürtscher en tant qu'ami, collègue expérimenté et syndicalistes debout qui représentaient passionnément les intérêts des employés.

Dürtscher est né à Schruns, Vorarlberg en 1961. Après avoir terminé son apprentissage au Vorarlberg Ill, il a accepté un emploi à Vorarlberger Zementwerke AG. En 1985, il a déménagé au syndicat des travailleurs privés de Vienne et a fait campagne dans diverses fonctions pour les préoccupations des employés. À partir de 1996, il a été un conseil de chambre de la Chambre du travail de Vienne et a également pris la responsabilité de la sécurité sociale.

L'importance du travail à court terme

Le Corona Short-Time Work, un modèle spécial qui a été développé en 2020, a joué un rôle central lors des incertitudes économiques en pandémie. Le règlement a prévu une réduction temporaire et temporaire des heures de travail, qui était associée à un allégement financier pour les employés touchés. Employés: Pendant le travail à court terme, l'intérieur a reçu un soutien qui était au-dessus de leur temps de travail, ce qui a permis de ne pas avoir eu de difficultés existentielles malgré une réduction des heures de travail. Ce soutien a été versé par l'employeur avec la rémunération et les travailleurs: à l'intérieur, la base de contribution est restée intacte, ce qui était important pour leur future pension. L'accord a toujours été conclu entre les partenaires sociaux, à savoir l'Union et la Chambre de commerce fédérale, et a veillé à ce que les réglementations soient justes pour toutes les personnes impliquées, ce que Dürtscher était particulièrement important.

Plus de 450 contrats collectifs sont négociés chaque année en Autriche et 98% de tous les employés travaillent en vertu d'un tel contrat. Ces contrats réglementent les aspects essentiels de la vie professionnelle, y compris les heures de travail, les salaires, les vacances, les périodes de préavis et de nombreux services sociaux. Les contrats collectifs sont non seulement importants pour la protection individualisée des employés, mais contribuent également de manière significative à la stabilité sociale dans la société.

Contrats collectifs et leur pertinence

Les contrats collectifs représentent un accord juridiquement contraignant entre les employeurs et les syndicats et garantissent que tous les employés et employeurs se conforment à la même norme minimale dans une certaine industrie. Les contrats contiennent souvent de meilleures conditions que les exigences minimales légalement définies. En raison de la couverture élevée des accords collectifs, aucun salaire minimum légal n'est nécessaire en Autriche.

Le rôle important des syndicats dans la négociation des accords collectifs se reflète également dans les cycles de salaire d'automne réguliers, qui sont particulièrement importants en période d'inflation élevée. Ces tours constituent les négociations annuelles sur les augmentations de salaire et d'autres conditions de travail, qui sont ensuite enregistrées dans les contrats collectifs.