领先的妇女：奥地利仍然存在性别薪酬差距！

领先的妇女：奥地利仍然存在性别薪酬差距！

Vienna, Österreich - 在奥地利，性别平等和收入领域的挫折令人震惊。根据咨询公司德勤（Deloitte）目前的一项调查，指的是世界妇女节，妇女在管理层面上的人数不足，没有很快变化的迹象。性别薪酬差距也很明显：女性平均收入比男性低18.4％，远高于欧盟平均水平12.7％。德勤（Deloitte）合伙人埃丽莎·艾辛格（Elisa Aichinger）说，尽管性别薪酬差距正在缓慢缩小，但步伐不足。她批评停滞的价值观，并强调，被调查的公司中，几乎一半的公司不打算增加妇女在管理职位上的比例。

调查结果和必要的措施

这项研究在2024年12月至2025年1月之间采访了501家公司代表，这表明缺乏合格的妇女是同一代表的障碍之一。艾辛格说：“奥地利经济的管理水平一直由男性主导。”为了促进性别正义，需要采取广泛的措施，例如全国性的育儿和促进造币厂受试者的女孩。 Aichinger还强调了在职业和收入发展中对强制性配额和透明流程的需求。此外，必须在2026年在全国实施的欧盟工资透明度指南被视为收入正义方向的又一步。根据德勤（Deloitte）的说法，公司可以通过透明文化做很多事情。

这些对性别平等的关键要点以及奥地利的收入差异表明，如何迫切需要采取行动和改革来取得真正的进步。挑战是巨大的，时间正在努力为所有性别创造更公平的工作世界。 Further details on these alarming findings can be read in the comprehensive analysis of Deloitte , while the survey results also from vienna.at