Ženske v vodstvu: Avstrija ostaja z razkorak med spoloma!

Ženske v vodstvu: Avstrija ostaja z razkorak med spoloma!

Vienna, Österreich - V Avstriji obstajajo zaskrbljujoče neuspehe glede enakosti spolov in na območju dohodka. Glede na trenutno raziskavo svetovalnega podjetja Deloitte, ki se nanaša na svetovni dan žensk, so ženske močno premalo predstavljene na ravni upravljanja in ni znakov kmalu sprememb. Jasne pritožbe so vidne tudi v vrzeli med plačilom spola: ženske zaslužijo v povprečju 18,4 odstotka manj kot moški, kar je precej nad povprečjem EU 12,7 odstotka. Čeprav se vrzel med plačilom spola počasi zmanjšuje, je tempo nezadostno, pravi Elisa Aichinger, partner v Deloitteju. Kritizira stagnirajoče vrednote in poudarja, da skoraj polovica anketiranih podjetij ne namerava povečati deleža žensk na vodstvenih položajih.

Rezultati ankete in potrebni ukrepi

Študija, ki je med decembrom 2024 in januarja 2025 opravila intervju s 501 predstavniki podjetja, ponazarja pomanjkanje kvalificiranih žensk kot ena od ovir za isto zastopanje. "Stopnje upravljanja v avstrijskem gospodarstvu so vedno prevladovali moški," pravi Aichinger. Za spodbujanje pravičnosti med spoloma so potrebni obsežni ukrepi, kot so nacionalno varstvo otrok in promocija deklet pri predmetih kovnic. Aichinger poudarja tudi potrebo po obveznih kvotah in preglednih procesih v karieri in razvoju dohodka. Poleg tega se smernica za preglednost plač EU, ki jo je treba izvajati do leta 2026, uveljavljajo kot še en korak v smeri pravičnosti dohodka. Po Deloitteu lahko podjetja veliko naredijo s prozornimi kulturami.

Te kritične točke za enakost spolov in razlike v dohodku v Avstriji kažejo, kako nujno so potrebne dejanja in reforme za resnični napredek. Izzivi so veliki in čas si prizadeva za ustvarjanje pravičnejšega sveta dela za vse spole. Further details on these alarming findings can be read in the comprehensive analysis of Deloitte , while the survey results also from Dunaj.at