Sievietes vadībā: Austrija paliek ar dzimumu atalgojuma atšķirībām!

Sievietes vadībā: Austrija paliek ar dzimumu atalgojuma atšķirībām!

Vienna, Österreich - Austrijā ir satraucošas neveiksmes dzimumu līdztiesībā un ienākumu apgabalā. Saskaņā ar pašreizējo konsultāciju uzņēmuma Deloitte aptauju, kas attiecas uz Pasaules sieviešu dienu, sievietes ir ļoti nepietiekami pārstāvētas vadības līmenī, un drīz vien nav pazīmju par drīzām izmaiņām. Skaidras sūdzības ir acīmredzamas arī dzimumu atalgojuma atšķirībā: sievietes nopelna vidēji par 18,4 procentiem mazāk nekā vīrieši, kas ir krietni virs ES vidējā rādītāja - 12,7 procenti. Lai arī dzimumu atalgojuma atšķirība lēnām samazinās, temps nav pietiekams, saka Elisa Aichinger, Deloitte partnere. Viņa kritizē stagnējošās vērtības un uzsver, ka gandrīz puse aptaujāto uzņēmumu neplāno palielināt sieviešu īpatsvaru vadošos amatos.

Aptaujas rezultāti un nepieciešamie pasākumi

Pētījums, kurā tika intervēti 501 uzņēmuma pārstāvji no 2024. gada decembra līdz 2025. gada janvārim, ilustrē kvalificētu sieviešu trūkumu kā vienu no šķēršļiem tādai pašai pārstāvībai. "Vadības līmeni Austrijas ekonomikā vienmēr dominēja vīrieši," saka Aihingers. Lai veicinātu dzimumu taisnīgumu, nepieciešami plaši pasākumi, piemēram, valsts mēroga bērnu aprūpe un meiteņu veicināšana piparmētru subjektos. Aichinger arī uzsver nepieciešamību pēc obligātām kvotām un pārredzamiem procesiem karjeras un ienākumu attīstībā. Turklāt ES algu pārredzamības pamatnostādne, kas līdz 2026. gadam jāīsteno valstī, tiek uzskatīta par vēl vienu soli ienākumu taisnīguma virzienā. Pēc Deloitte teiktā, uzņēmumi var daudz darīt, izmantojot caurspīdīgas kultūras.

Šie kritiskie punkti par dzimumu līdztiesību un ienākumu atšķirības Austrijā parāda, cik steidzami ir vajadzīgas darbības un reformas, lai panāktu reālu progresu. Izaicinājumi ir ievērojami, un laiks cenšas radīt taisnīgāku darba pasauli visiem dzimumiem. Sīkāku informāciju par šiem satraucošajiem atklājumiem var lasīt visaptverošā analīzē deloitte . "