Naised juhtpositsioonil: Austria jääb soolise palgalõhe juurde!

Naised juhtpositsioonil: Austria jääb soolise palgalõhe juurde!

Vienna, Österreich - Austrias on soolise võrdõiguslikkuse ja sissetuleku piirkonnas murettekitavaid tagasilööke. Konsultatsiooniettevõtte Deloitte praeguse uuringu kohaselt, mis viitab maailma naistepäevale, on naised tugevalt alaesindatud juhtimistasandil ja peagi muutuste märke pole. Selged kaebused ilmnevad ka soolise palgalõhes: naised teenivad keskmiselt 18,4 protsenti vähem kui mehed, mis on tunduvalt üle ELi keskmise 12,7 protsenti. Ehkki soolise palgalõhe kahaneb aeglaselt, on tempo ebapiisav, ütles Deloitte partner Elisa Aicinger. Ta kritiseerib stagneeruvaid väärtusi ja rõhutab, et peaaegu pooled küsitletud ettevõtetest ei kavatse suurendada naiste osakaalu juhtimispositsioonidel.

Uuringu tulemused ja vajalikud meetmed

Uuring, milles küsitles 501 ettevõtte esindajat ajavahemikus detsember 2024 kuni jaanuar 2025, illustreerib kvalifitseeritud naiste puudumist ühe sama kujunduse tõkkejooksuna. "Austria majanduse juhtimistasemed on alati domineerinud mees," ütleb Aicinger. Soolise õigluse edendamiseks on vaja ulatuslikke meetmeid nagu üleriigilised lapsehooldused ja tüdrukute edendamine rahapajadel. Aicinger rõhutab ka vajadust kohustuslike kvootide ja läbipaistvate protsesside järele karjääri ja sissetuleku arendamisel. Lisaks peetakse ELi palga läbipaistvuse suunist, mida tuleb 2026. aastaks riiklikult rakendada, järjekordseks sammuks sissetuleku õigluse suunas. Deloitte sõnul saavad ettevõtted läbipaistvate kultuuride kaudu palju ära teha.

Need soolise võrdõiguslikkuse kriitilised punktid ja Austria sissetulekute erinevused näitavad, kui kiiresti on tegelike edusammude tegemiseks vajalikud tegevused ja reformid. Väljakutsed on märkimisväärsed ja aeg lükkab looma õiglasema töömaailma kõigile sugudele. Lisateavet nende murettekitavate leidude kohta saab lugeda põhjaliku analüüsi kohta vienna.at