Mujeres a la cabeza: ¡Austria permanece con la brecha salarial de género!

Mujeres a la cabeza: ¡Austria permanece con la brecha salarial de género!

Vienna, Österreich - En Austria, hay contratiempos alarmantes en la igualdad de género y en el área de ingresos. Según una encuesta actual realizada por la compañía consultora Deloitte, que se refiere al Día Mundial de la Mujer, las mujeres están fuertemente subrepresentadas en los niveles de gestión y no hay signos de pronto cambios. Las quejas claras también son evidentes en la brecha salarial de género: las mujeres ganan un promedio de 18.4 por ciento menos que los hombres, que está muy por encima del promedio de la UE del 12.7 por ciento. Aunque la brecha salarial de género se está reduciendo lentamente, el ritmo es insuficiente, dice Elisa Aichinger, socia de Deloitte. Ella critica los valores estancados y enfatiza que casi la mitad de las compañías encuestadas no planean aumentar la proporción de mujeres en las posiciones de gestión.

Resultados de la encuesta y medidas necesarias

El estudio, que entrevistó a 501 representantes de la compañía entre diciembre de 2024 y enero de 2025, ilustra la falta de mujeres calificadas como una de las obstáculos para la misma representación. "Los niveles de gestión en la economía austriaca siempre han estado dominados por el hombre", dice Aichinger. Para promover la justicia de género, se requieren medidas extensas como el cuidado infantil a nivel nacional y la promoción de niñas en sujetos con menta. Aichinger también enfatiza la necesidad de cuotas obligatorias y procesos transparentes en el desarrollo profesional y de ingresos. Además, la guía de transparencia salarial de la UE, que debe implementarse a nivel nacional para 2026, se considera otro paso en la dirección de la justicia de ingresos. Según Deloitte, las empresas pueden hacer mucho a través de culturas transparentes.

Estos puntos críticos para la igualdad de género y las diferencias en los ingresos en Austria muestran cuán urgentemente se necesitan acciones y reformas para avanzar real. Los desafíos son considerables y el tiempo está presionando para crear un mundo de trabajo más justo para todos los géneros. Further details on these alarming findings can be read in the comprehensive analysis of Deloitte , while the survey results also from vienna.at