النساء في المقدمة: لا تزال النمسا مع فجوة الأجور بين الجنسين!

النساء في المقدمة: لا تزال النمسا مع فجوة الأجور بين الجنسين!

Vienna, Österreich - في النمسا ، هناك انتكاسات مثيرة للقلق في المساواة بين الجنسين وفي منطقة الدخل. وفقًا للمسح الحالي الذي أجرته شركة Consulting Deloitte ، التي تشير إلى يوم المرأة العالمي ، تم تمثيل النساء بشدة على مستويات الإدارة ولا توجد علامات على تغييرات قريبًا. تتضح المظالم الواضحة أيضًا في فجوة الأجور بين الجنسين: تكسب النساء 18.4 في المائة في المتوسط ​​أقل من الرجال ، وهو ما يزيد عن متوسط ​​الاتحاد الأوروبي البالغ 12.7 في المائة. يقول إليسا آيتشينجر ، الشريك في ديلويت ، على الرغم من أن فجوة الأجور بين الجنسين تتقلص ببطء ، إلا أن الوتيرة غير كافية. وهي تنتقد القيم الراكدة وتؤكد أن ما يقرب من نصف الشركات التي شملها الاستطلاع لا تخطط لزيادة نسبة النساء في المناصب الإدارية.

نتائج المسح والتدابير اللازمة

توضح الدراسة ، التي أجرت مقابلة مع 501 ممثلين للشركة بين ديسمبر 2024 ويناير 2025 ، عدم وجود نساء مؤهلين كأحد العقبات في نفس التمثيل. يقول آيتشنجر: "إن مستويات الإدارة في الاقتصاد النمساوي تهيمن عليها الذكور". من أجل تعزيز العدالة بين الجنسين ، يلزم إجراء تدابير واسعة مثل رعاية الأطفال على مستوى البلاد وتعزيز الفتيات في مواضيع النعناع. يؤكد Aichinger أيضًا على الحاجة إلى الحصص الإلزامية والعمليات الشفافة في تطوير المهنة والدخل. بالإضافة إلى ذلك ، يعتبر المبدأ التوجيهي لشفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي ، والذي يجب تنفيذه على المستوى الوطني بحلول عام 2026 ، خطوة أخرى في اتجاه العدالة الدخل. وفقًا لـ Deloitte ، يمكن للشركات أن تفعل الكثير من خلال الثقافات الشفافة.

تُظهر هذه النقاط الحرجة للمساواة بين الجنسين والاختلافات في الدخل في النمسا مدى ضرورة الإجراءات والإصلاحات بشكل عاجل لتحقيق تقدم حقيقي. التحديات كبيرة والوقت هو الضغط على خلق عالم أكثر عدلاً من العمل لجميع الجنسين. يمكن قراءة مزيد من التفاصيل حول هذه النتائج المقلقة في التحليل الشامل لـ "https://www.vienna.at/frauen-in-osterreichs-fuhrungsetagen-meist-fehlkeige/9241346"> vienna.at