Γυναίκες στην ηγεσία: Αλλά η πρόοδος παραμένει σοκαριστικά αργή!

Γυναίκες στην ηγεσία: Αλλά η πρόοδος παραμένει σοκαριστικά αργή!

Η τελευταία μελέτη Women in Business από την Grant Thornton δείχνει ανησυχητικές εξελίξεις όσον αφορά την ποικιλομορφία των φύλων σε ηγετικές θέσεις. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, το ποσοστό των γυναικών διευθυντικών στελεχών σε γερμανικές μεσαίες εταιρείες μειώθηκε από 36% το 2018 σε 30% το 2019. Πρόκειται για μια σημαντική επιστροφή στην αρνητική τάση που πολλοί φοβόντουσαν. Το παγκόσμιο αποτέλεσμα παραμένει σταθερό στο 29%, υπογραμμίζοντας τις προκλήσεις που συνεχίζουν να ξεπερνούν οι γυναίκες στον κόσμο των επιχειρήσεων. Αυτό φαίνεται και στη μελέτη Γκραντ Θόρντον, το οποίο υπογραμμίζει τη μείωση της δέσμευσης για την ποικιλομορφία των φύλων τα τελευταία χρόνια.

Αργή πρόοδος στην ισότητα

Ένα φωτεινό σημείο στην τρέχουσα έρευνα είναι η αύξηση του ποσοστού των γυναικών CEO σε μεσαίες επιχειρήσεις στο 21,7%, σημειώνοντας αύξηση 2,6% σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Ωστόσο, αυτή η τιμή υπολείπεται του 28,4% το 2023. Αυτό που είναι ιδιαίτερα εντυπωσιακό είναι ότι το 77,6% των εταιρειών αισθάνεται πλέον εξωτερική πίεση για την προώθηση της ισότητας, με τους συμβούλους (67,5%) ιδίως να έχουν σημαντική επιρροή. Αυτή είναι μια θετική ένδειξη ότι πολλές εταιρείες αναγνωρίζουν την ανάγκη εφαρμογής αλλαγών για την αύξηση τόσο της ανταγωνιστικότητας όσο και της καινοτομίας, όπως τονίζει ο Christoph Zimmel, Διευθύνων Σύμβουλος της Grant Thornton Austria: «Η διαφορετικότητα των φύλων δεν θεωρείται πλέον απλώς καθήκον, αλλά στρατηγικό πλεονέκτημα».

Ωστόσο, τα στοιχεία καθιστούν επίσης σαφές ότι μόνο το 36,1% των εταιρειών έχει σαφείς στόχους για το ποσοστό των γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Μέτρα όπως η καθοδήγηση και η δικτύωση ειδικότερα έχουν αποδειχθεί αποτελεσματικά: εταιρείες με σαφείς στόχους σε αυτούς τους τομείς μπόρεσαν να αυξήσουν σημαντικά το ποσοστό των γυναικών. Σε μια διεθνή σύγκριση, χώρες όπως η Νότια Αφρική έχουν αξιοσημείωτα καλές επιδόσεις, ενώ οι ασιατικές βιομηχανικές χώρες όπως η Ιαπωνία και η Νότια Κορέα υπολείπονται κατά πολύ των προσδοκιών. Επομένως, ο αγώνας για ισότητα παραμένει μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τις εταιρείες παγκοσμίως, όπως αναφέρει η καθ. Δρ. Heike Wieland-Blöse από την Warth & Klein Grant Thornton στα σχόλιά της για την κατάσταση των τάσεων.