Жените в лидерството: Но напредъкът остава шокиращо бавен!

Жените в лидерството: Но напредъкът остава шокиращо бавен!

Последното проучване на жените в бизнеса от Грант Торнтън показва тревожни развития по отношение на половото разнообразие на ръководни позиции. Според резултатите делът на жените мениджъри в германските средни компании е спаднал от 36% през 2018 г. на 30% през 2019 г. Това е значително връщане към негативната тенденция, от която мнозина се страхуваха. Глобалният резултат остава стабилен на 29%, подчертавайки предизвикателствата, които жените продължават да преодоляват в корпоративния свят. Това показва и изследването Грант Торнтън, което подчертава спада в ангажимента към половото разнообразие през последните години.

Бавен напредък в равенството

Светъл момент в настоящото проучване е увеличението на дела на жените изпълнителни директори в средни компании до 21,7%, което е увеличение от 2,6% в сравнение с предходната година. Тази стойност обаче е под 28,4% през 2023 г. Това, което е особено поразително е, че 77,6% от компаниите сега изпитват външен натиск да насърчават равенството, като консултантите (67,5%) по-специално имат значително влияние. Това е положителна индикация, че много компании осъзнават необходимостта от прилагане на промени, за да увеличат както конкурентоспособността, така и иновациите, както Кристоф Зимел, главен изпълнителен директор на Grant Thornton Австрия, подчертава: „Разнообразието между половете вече не се разглежда просто като задължение, а като стратегическо предимство.“

Данните обаче също така показват, че само 36,1% от компаниите имат ясни цели за дела на жените на ръководни позиции. По-специално мерки като наставничество и работа в мрежа се оказаха ефективни: компаниите с ясни цели в тези области успяха значително да увеличат дела на жените. В международно сравнение страни като Южна Африка се представят забележително добре, докато азиатските индустриализирани нации като Япония и Южна Корея далеч не отговарят на очакванията. Поради това борбата за равенство остава едно от най-големите предизвикателства за компаниите в световен мащаб, както заявява проф. д-р Хайке Виланд-Бльозе от Warth & Klein Grant Thornton в коментарите си относно ситуацията с тенденцията.