Primer ruido de la coalición: ¡disputa del salario mínimo antes de firmar el contrato!

Primer ruido de la coalición: ¡disputa del salario mínimo antes de firmar el contrato!

Deutschland - entre los cristianos y los socialdemócratas en Alemania tiene una disputa sobre el aumento en el salario mínimo legal, y que antes de que se haya firmado el acuerdo de coalición. La secretaria general de CDU, Carsten Linnemann, ha dejado en claro que quiere excluir un "salario mínimo político" y adherirse al acuerdo de coalición existente. Esto sucede a pesar de la presión del Secretario General de SPD Matthias Miersch, quien requiere un aumento en el salario mínimo. El salario mínimo en Alemania es actualmente de 12.82 euros, mientras que el SPD apunta a un aumento a 15 euros por hora. La discusión sobre el salario mínimo es más complicada por la independencia de la Comisión, que es responsable de esto, que consiste en representantes de empleadores y empleados.

Linnemann se expresó optimista y consideró un salario mínimo de 15 euros para llegar, pero señaló que la comisión tomó la decisión final. Miersch amenazó con que el SPD tome medidas políticas en caso de que la Comisión no aumente por la Comisión. Se refirió al aumento en el salario mínimo a 12 euros en 2022 por el gobierno del "semáforo", lo que deja en claro que hay un desarrollo esperado en términos de salarios.

Encuesta de membresía del Curso de SPD y Político

Una encuesta miembro está actualmente en curso en el SPD sobre el borrador del contrato de coalición, que debe ser aprobado por la base del partido antes de que pueda firmarse. El resultado de esta votación se anunciará el 30 de abril. La CSU ya ha aprobado el contrato, mientras que la CDU decidirá el 28 de abril en un pequeño Congreso del Partido. El jefe de CDU, Friedrich Merz, podría ser elegido canciller en el Bundestag el 6 de mayo si todo sale a tiempo.

Un tema que no solo se refiere a los partidos de Bundestag es la erosión del sistema de contratos de negociación colectiva en Alemania que ha progresado durante mucho tiempo. En la década de 1990, la negociación colectiva todavía era casi el 80% y ahora ha caído a menos del 50%. En 2022, solo el 29% de los empleados en el sector privado tenían un acuerdo colectivo. Este desarrollo se debe a numerosos factores, incluido el aumento en el sector de servicios y la fragmentación de empresas más pequeñas.

Futuro de los acuerdos colectivos y discusiones de salario mínimo

La introducción del salario mínimo legal en 2015 fue un paso crucial, pero la discusión continua sobre su cantidad sigue siendo central. El DGB exige varias medidas, incluida la facilitación de la declaración general de los acuerdos colectivos y una ley federal de lealtad arancelaria para garantizar que las órdenes públicas solo se asignen a las compañías de negociación colectiva.

La coalición de semáforo había prometido el fortalecimiento del bono arancelario en el acuerdo de coalición, pero hasta ahora solo implementó un aumento en el salario mínimo. Si bien el SPD está planeando un aumento a 15 euros para 2026, hay diferentes puntos de vista: la CDU/CSU favorece una decisión de la Comisión de Salario Mínimo y los Verdes que se esfuerzan por aumentar a 15 euros en 2025. La izquierda requiere una adaptación anual a la inflación, mientras que el FDP rechaza las intervenciones políticas a la comisión mínima de la comisión de pasos.

En general, la discusión actual sobre el salario mínimo y la negociación colectiva en Alemania muestra una amplia gama de ideas de las partes, que van desde los mismos objetivos hasta las diferencias.