Negocjacje zbiorowe w handlu detalicznym: nadzieja na sprawiedliwsze płace!

Negocjacje zbiorowe w handlu detalicznym: nadzieja na sprawiedliwsze płace!

24 listopada 2025 r. negocjacje w sprawie układu zbiorowego pracy dla pracowników handlowych w Austrii weszły w kolejną ważną rundę. W trzeciej rundzie negocjacji zaobserwowano niewielkie zbliżenie pracodawców i przedstawicieli pracowników. Dyskusje uznano za konstruktywne i dotknęły około 430 000 pracowników handlowych i około 20 000 praktykantów. Podczas gdy w drugiej turze związek pracodawców zaproponował podwyżkę wynagrodzeń o 2,25 proc., przedstawiciele pracowników żądają podwyżki o 2,9 proc., biorąc pod uwagę ogólną roczną inflację wynoszącą 3 proc. Ta rozbieżność stanowi wyzwanie dla negocjujących partnerów.

Przewodniczący branżowy WKÖ Rainer Trefelik wyraził optymizm co do negocjacji i określił podstawy dyskusji jako „niezwykle konstruktywne”. Federalny dyrektor zarządzający GPA Mario Ferrari wezwał do sprawiedliwego i zrównoważonego układu zbiorowego, szczególnie w kontekście wysokiej inflacji, co powoduje konieczność ponownej oceny branżowego układu zbiorowego. Uzgodniono także, że jeśli w okresie od października 2024 r. do września 2025 r. inflacja wyniesie co najmniej 3 proc., podwyżka KV na 2026 r. musi być przedmiotem nowych negocjacji.

Zmiany i wzrosty

Od 1 stycznia 2025 r. wynagrodzenia w sektorze komercyjnym wzrosną o 3,3 proc., natomiast wynagrodzenia praktykantów zostaną skorygowane w następujący sposób:

• 1. Lehrjahr: 1.000,00 Euro
• 2. Lehrjahr: 1.170,00 Euro
• 3. Lehrjahr: 1.480,00 Euro
• 4. Lehrjahr: 1.540,00 Euro

Ponadto nowa tabela wynagrodzeń przewiduje, że minimalne wynagrodzenia określone w układzie zbiorowym będą zaokrąglane w górę do pełnego euro. Istniejące nadpłaty na dzień 31 grudnia 2024 roku pozostaną w kwotach euro i nie ulegną zmianie.

Perspektywa przyszłości

Uzgodniono dwuletnie sprawozdanie finansowe na rok 2026. W związku z tym podwyżka wynagrodzeń będzie o 0,5 proc. powyżej kroczącej inflacji, pod warunkiem utrzymania się poniżej 2,4 proc. Jeżeli inflacja wzrośnie powyżej 3 proc., konieczna będzie renegocjacja. Rozłożenie podwyżek opiera się na odpowiedniej stopie inflacji.

Veronika Arnost, główna negocjatorka związku GPA, wyraziła nadzieję na zrównoważony rozwój wynagrodzeń, zaś Martin Müllauer, przewodniczący sektora handlowego w GPA, wezwał do konieczności zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa i zaufania.

Biorąc pod uwagę „cztery lata ciągłego kryzysu” w handlu, okaże się, jak będą kontynuowane negocjacje. Związek planuje rozmowy w sprawie reformy układu zbiorowego na przyszły rok.

Podsumowując, pokazuje, że pomimo wyzwań związanych z obecnymi negocjacjami obie strony są zaangażowane w znalezienie konstruktywnych rozwiązań i stworzenie sprawiedliwych ram dla 430 000 pracowników handlu detalicznego. Dążenia do podwyżek wynagrodzeń oraz wprowadzenia dodatkowych regulacji dotyczących czasu pracy i wypoczynku odzwierciedlają aktualne wymagania i potrzeby pracowników.