Predavač zostáva top školiacim povolaním v okrese Pirna!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

V okrese Saské Švajčiarsko-Východné Rudohorie sú ešte voľné učňovské miesta v rôznych profesiách. Na uchádzačov čaká 193 školiacich miest.

Predavač zostáva top školiacim povolaním v okrese Pirna!

Saské Švajčiarsko-Východné Krušné hory.Na školiacom trhu v okrese sa objavuje vzrušujúci obraz: predajcovia sú absolútnymi favoritmi! So 121 žiadosťami medzi októbrom 2023 a septembrom 2024 táto profesia jednoznačne vyčnieva a tvorí takmer jedenásť percent všetkých žiadostí. Šancu na trénerskom mieste hľadalo celkovo 1 324 mladých ľudí – oproti minulému roku je to pokles o 44. Dopyt však zostáva neprerušený: bolo nahlásených 1 066 tréningových pozícií, čo znamená mierny nárast o 23 v porovnaní s rokom 2023.

Realita je však triezva: teoreticky pripadá na každého uchádzača len 0,8 pozície. Bez tréningového miesta bolo v októbri ešte 106 mladých ľudí, pričom na nich čakalo 193 voľných miest. Pracovná agentúra v Pirne varuje: "Pri prechode zo školy do práce nesmieme stratiť žiadnych mladých ľudí!" Ronny Beck, generálny riaditeľ, povzbudzuje nerozhodnutých ľudí, ktorí môžu začať trénovať pred koncom roka, aby získali podporu od kariérnych poradcov, aby našli alternatívy k vysnívanej práci.

Špičkové učňovské odbory

Rebríček najvyhľadávanejších profesií v oblasti odbornej prípravy zostáva stabilný. Na čele je predavač, za ním technici automobilovej mechatroniky a maloobchodní predajcovia. Novinkou v prvej desiatke je profesia zdravotnícky asistent, ktorá sa etablovala medzi tréningovými želaniami mladých ľudí. Množstvo voľných pracovných miest v oblasti maloobchodu, technológií a stravovania ukazuje, že príležitosti pre tých, ktorí hľadajú miesta na školenie, sú dobré.

Ale nie všetky pozície sú obsadené. V súčasnosti je k dispozícii 193 školiacich miest najmä v technických profesiách a remeslách. Agentúra robí všetko pre to, aby aktívne podporila tých 100 mladých ľudí, ktorí si ešte nenašli miesto. Iniciatívy, ako napríklad vnútropodnikové kvalifikácie na základnej úrovni, majú pomôcť odstrániť rozdiely a priviesť mladé talenty do správnej kariéry.