Suche
Mein Konto
Verkoper blijft het topopleidingsberoep in het Pirna-district!
In het district Saksisch Zwitserland-Oostelijk Ertsgebergte zijn nog steeds vacatures voor verschillende beroepen. 193 opleidingsplaatsen wachten op kandidaten.
Verkoper blijft het topopleidingsberoep in het Pirna-district!
Saksisch Zwitserland-Oost-Ertsgebergte.Op de opleidingsmarkt in de wijk ontstaat een spannend beeld: verkopers zijn de absolute favorieten! Met 121 aanvragen tussen oktober 2023 en september 2024 valt deze beroepsgroep duidelijk op en is ze goed voor bijna elf procent van alle aanvragen. In totaal waren 1.324 jongeren op zoek naar een kans op een opleidingsplaats – een daling van 44 jongeren ten opzichte van het jaar daarvoor. Maar de vraag blijft onverminderd groot: er werden 1.066 opleidingsplaatsen gemeld, wat een lichte stijging betekent van 23 ten opzichte van 2023.
De realiteit is echter ontnuchterend: theoretisch zijn er slechts 0,8 vacatures voor elke sollicitant. In oktober zaten nog 106 jongeren zonder opleidingsplek, terwijl er 193 vacatures op hen wachtten. Het uitzendbureau in Pirna waarschuwt: “We mogen geen jongeren verliezen in de overgang van school naar werk!” Ronny Beck, algemeen directeur, moedigt besluiteloze mensen die voor het einde van het jaar kunnen beginnen met een opleiding aan om ondersteuning te krijgen van loopbaanadviseurs om alternatieven te vinden voor hun droombaan.
De beste leerbanen
De ranglijst van de meest gewilde opleidingsberoepen blijft stabiel. Bovenaan staat de verkoper, gevolgd door mechatronica-technici in de auto-industrie en detailhandelsverkopers. Nieuw in de top tien is het beroep arts-assistent, dat zich heeft gevestigd onder de opleidingswensen van jongeren. De vele vacatures op het gebied van retail, techniek en horeca laten zien dat de mogelijkheden voor wie op zoek is naar opleidingsplekken goed zijn.
Maar niet alle vacatures zijn ingevuld. Momenteel zijn er 193 opleidingsplaatsen beschikbaar, vooral in technische beroepen en ambachten. Het bureau doet er alles aan om de 100 jongeren die nog geen plek hebben gevonden actief te ondersteunen. Initiatieven zoals instapkwalificaties binnen bedrijven zijn bedoeld om de kloof te helpen dichten en jong talent in de juiste carrière te brengen.