По-малко квалифицирани работници в домовете за възрастни хора в Хамбург: Сенатът намалява квотата до 40%!

По-малко квалифицирани работници в домовете за възрастни хора в Хамбург: Сенатът намалява квотата до 40%!

В Берлин регионалните власти предприеха значителна стъпка за справяне с предизвикателствата в сектора на грижите. С оглед на острия недостиг на квалифицирани работници, който вече доведе до затварянето на няколко заведения за възрастни хора, Сенатът на Хамбург реши да намали изискванията за квотата за квалифицирани работници в домовете за възрастни хора. От 1 ноември на старческите домове, които са показали добро качество на грижите през последните дванадесет месеца, ще бъде разрешено да намалят изискваното преди това съотношение на квалифицирани работници от 50 процента на 40 процента.

Решението беше съобщено от органа за социални грижи и идва в критичен момент, тъй като много заведения изпитват трудности с набирането на достатъчно квалифициран персонал. С новата наредба ще се облекчи досегашната строгост на изискванията, според които 50 процента от медицинския персонал трябва да бъде от тригодишно обучени специалисти, независимо от реалното качество на грижите в лечебното заведение. Тази корекция има потенциала да подобри ситуацията в сектор, който е подложен на значителен натиск.

Корекция на изискванията за качество

Държавните асоциации на фондовете за медицински сестри преди това бяха установили, че има високо ниво на качество на грижите в засегнатите заведения. Това означава, че вече не е необходимо да се поддържат строги съотношения на персонала, стига да се поддържа качеството на грижите. Това решение може да се разглежда като промяна на играта за цялата индустрия, тъй като въвежда известна степен на гъвкавост, необходима за гарантиране на качествени грижи въпреки напрегнатата ситуация с персонала.

Така законодателят е намерил своеобразен компромис, който отчита както нуждите на нуждаещите се, така и реалните предизвикателства пред лечебните заведения. То показва, че по време на кризи и недостиг на работна ръка са необходими иновативни решения, за да се поддържат грижите на висок стандарт и в същото време да се намали натискът върху доставчиците на социални услуги.

Новите разпоредби първоначално засягат около една трета от 142 болнични заведения, които имат видимо добри стандарти. Това означава, че институциите, които се считат за модели за подражание, вече имат възможност да работят без високите изисквания за персонал, което предлага значителен потенциал за облекчение.

Тази мярка е пряк резултат от задълбочаващите се кадрови проблеми в сектора на здравеопазването и грижите, зачестили през последните години. Фокусът е върху осигуряването на адекватно качество на грижите, като същевременно се насърчават институциите да използват своите човешки ресурси по-ефективно. Такива корекции са особено важни, за да можем да посрещнем настоящите и бъдещи нужди от услуги за грижи.

Решението може да се разглежда като стъпка към по-широка реформа в сектора на грижите. По този начин Сенатът на Хамбург дава знак, че приема сериозно нуждите на заведенията за грижи и е готов да преосмисли съществуващите структури. Точните ефекти от този регламент обаче ще станат очевидни едва на практика, поради което внимателното наблюдение на развитието през следващите месеци ще бъде от съществено значение.

За повече информация относно това важно развитие в сектора на грижите и специфичните разпоредби, които влизат в сила от ноември, вижте текущото отчитане на www.shz.de.