Wiesbaden (ots)
In einem erfreulichen Schritt hat die R+V Versicherung mehr als 300 Nachwuchskräfte begrüßt, die in diesem Jahr an verschiedenen Standorten in Deutschland ihren Weg in die Versicherungsbranche starten werden. Die Unternehmen des genossenschaftlichen Sektors setzen damit ein klares Zeichen für die Förderung von Talenten und die Stärkung ihrer eigenen Zukunft.
Von den Neueinstellungen sind 155 Azubis im Außendienst und 58 im Innendienst. Darüber hinaus kommen über 100 duale Studierende hinzu, die ein praxisnahes Studium in Kombination mit einer betrieblichen Ausbildung absolvieren. Das zeigt nicht nur das Engagement der R+V für die eigene Nachwuchsförderung, sondern auch die Bereitschaft, zur Entwicklung junger Fachkräfte in der Versicherungswirtschaft beizutragen.
Willkommensfeierlichkeiten und umfassende Einarbeitung
Der Onboarding-Prozess für die neuen Mitarbeiter ist von zentraler Bedeutung und umfasst spannende Veranstaltungen, die den Einstig ins Berufsleben erleichtern. Die R+V hat spezielle Einführungsveranstaltungen organisiert, bei denen die neuen Azubis nicht nur die relevanten Inhalte der Versicherung kennenlernen, sondern auch die Gelegenheit haben, sich untereinander vernetzen. Diese Veranstaltungen beinhalten Vorträge, Führungen durch die Räumlichkeiten und interaktive Aktionen, die darauf abzielen, das Eis zu brechen und ein Gemeinschaftsgefühl zu entwickeln.
Julia Merkel, die Personalvorständin der R+V, betont die Wichtigkeit des Wohlfühlfaktors: „Wir freuen uns über unsere neuen Nachwuchskräfte und heißen jede und jeden von ihnen herzlich willkommen – denn sie gestalten die Zukunft unserer R+V.“ Diese Willkommenskultur ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensphilosophie, die darauf abzielt, eine unterstützende und vertrauensvolle Umgebung für alle Arbeitnehmer zu schaffen.
Die R+V legt großen Wert darauf, den neuen Mitarbeitern Freiräume für Selbstständigkeit und Verantwortungsübernahme zu gewähren. Diese Herangehensweise wird durch spezifische Azubi-Projektaufträge umgesetzt, die direkt mit der R+V in Verbindung stehen. Die Ergebnisse dieser Projekte werden am Ende des Programms den Vorgesetzten präsentiert, was nicht nur die praktische Anwendung des erlernten Wissens fördert, sondern auch das Selbstbewusstsein der Auszubildenden stärkt.
Karrierechancen und moderne Ausbildung
Die Ausbildung bei R+V bietet breite Entwicklungsmöglichkeiten. Die Azubis werden zu Kaufleuten für Versicherungen und Finanzanlagen (m/w/d) in der Fachrichtung Versicherung ausgebildet. Das Unternehmen stellt sicher, dass die Auszubildenden nicht nur die besten Aussichten auf Übernahme haben, sondern auch eine sehr gute Ausbildungsvergütung sowie zahlreiche Zusatzleistungen erhalten. Neben der soliden Ausbildung in einem etablierten Unternehmen sorgt R+V mit modernster Technik dafür, dass die Auszubildenden optimal auf die Anforderungen eines sich ständig wandelnden Marktes vorbereitet werden.
Nadja Sauerwein, die Leiterin für Talentmanagement, betont: „Wir fördern die Entwicklung der Azubis von Beginn an und begegnen ihnen gleichzeitig mit viel Vertrauen.“ Die R+V hat den hohen Stellenwert ihrer Nachwuchskräfte erkannt und investiert kontinuierlich in deren Betreuung und Weiterbildung. Gegenwärtig beschäftigt die R+V insgesamt 780 Auszubildende und dual Studierende, was die starke Position des Unternehmens in der Ausbildung von Fachkräften unterstreicht.
Zusammengefasst zeigt die R+V Versicherung mit diesen über 300 Neueinstellungen, dass sie nicht nur an der Gegenwart, sondern auch an der Zukunft der Branche interessiert ist. Aktive Nachwuchsförderung und ein ganzheitlicher Ansatz in der Ausbildung sind die Pfeiler, auf denen das Unternehmen seine Werte und seine Zukunft aufbaut.
– NAG
