Finnern, ein etabliertes Unternehmen in der Tiernahrungsbranche, hat bedeutende personelle Änderungen vorgenommen, die mit dem Wechsel von erfahrener Führungskraft zu frischen Talenten einhergehen. Ralf Heitmann, der seit mehr als 33 Jahren als Einkaufsleiter und Prokurist tätig war, wurde kürzlich im Rahmen des Sommerfestes in den wohlverdienten Ruhestand verabschiedet. Heitmann, der als zweiter Mitarbeiter der Firma am 1. Oktober 1990 einstieg, hatte einen maßgeblichen Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens, das damals nur einen Umsatz von 5 Millionen DM erzielte. Seine berufliche Laufbahn begann im Vertrieb, wo er mit seinem Passat Variant durch ganz Deutschland reiste, bevor er 2000 in den Einkauf und die interne Organisation wechselte.
Während seiner Zeit bei Finnern war Heitmann für seine offene und direkte Kommunikation geschätzt und genoss hohes Ansehen innerhalb der Lieferantenkreise. „Herr Heitmann hat einen großen Fußabdruck hinterlassen“, sagte Firmengründer Joachim Finnern, der die Innovationskraft und Zielorientierung des scheidenden Mitarbeiters lobte. Heitmanns Engagement prägte nicht nur die internen Strukturen, sondern auch die Beziehungen zu den Lieferanten.
Neue Führungsstrukturen bei Finnern
Am 1. Oktober 2023 übernahm Dirk Leesmann, der seit mehr als 20 Jahren als Vertriebsleiter fungiert, die Rolle des Geschäftsführers. Gemeinsam mit Joachim Finnern wird er die strategische Ausrichtung des Unternehmens bestimmen und weiterhin die wachstumsorientierte Positionierung sicherstellen. Ein wichtiger Aspekt dieser Strategie ist der fortgesetzte Vertrieb der Produkte über den Fachhandel.
„Wir sind zuversichtlich, dass die neuen Führungskräfte mit ihren frischen Ideen und umfangreichen Erfahrungen dazu beitragen werden, das Unternehmen in den kommenden Jahren weiter zu entwickeln“, so Finnern weiter. Die Verpflichtung von Ines Opitz, die seit dem 1. Juni die kaufmännische Leitung des Unternehmens übernommen hat, und die Ernennung von Katja Tempelmann zur Einkaufsleiterin unterstreichen diesen Wandel. Opitz bringt wertvolle Erfahrungen von der Firma Omua mit, die vor allem durch die Marke „Kerry Gold“ bekannt ist. Tempelmann hingegen hat bereits über zehn Jahre bei Finnern gearbeitet und kann auf mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Tiernahrungsbranche zurückblicken.
Die Transformationsphase bei Finnern zeigt, wie Unternehmen in der heutigen Zeit personelle Weichen stellen müssen, um den Herausforderungen des Marktes zu begegnen und gleichzeitig traditionsreiche Werte zu wahren. „Wir haben einen klaren Plan für die Zukunft“, betont Finnern, während das Unternehmen sich darauf vorbereitet, neue Höhen zu erreichen.
Für weitere Informationen zu den personellen Veränderungen bei Finnern und deren Auswirkungen auf das Unternehmen ist ein ausführlicher Bericht auf www.petonline.de verfügbar.
