Mai multe femei în consiliile de supraveghere: secretul succesului pentru companii!

Mai multe femei în consiliile de supraveghere: secretul succesului pentru companii!

Un studiu actual al Băncii Naționale a Austriei (OeNB) arată că companiile cu o proporție mai mare de femei în consiliile de supraveghere au mult mai mult succes. Potrivit rezultatelor acestui studiu, care a fost realizat pe o perioadă de 20 de ani pe cele mai mari companii listate din SUA (S&P 500), o creștere de doar zece puncte procentuale a numărului de femei în consiliul de supraveghere duce la o creștere a randamentului capitalului propriu de aproximativ un punct procentual. Această influență pozitivă asupra succesului companiei se reflectă și într-un profil de risc mai bun și o rată de creștere sustenabilă. [vienna.at].

În plus, proporția crescută de femei în top management nu permite doar o îmbunătățire a guvernanței corporative, ci și o dinamică mai puternică a echipei. Studiul evidențiază faptul că femeile aduc abilități unice, expertiză și perspective diverse conducerii afacerilor. Acest lucru nu numai că crește profitabilitatea, dar are și efecte economice pozitive - cum ar fi un PIB real pe cap de locuitor mai mare și o rată redusă a șomajului. meinkreis.at subliniază că cercetătorii recomandă integrarea activă a femeilor mai mult în pozițiile de conducere pentru a asigura succesul companiei pe termen lung.

Evoluții actuale în proporția femeilor

Progresul în egalitatea de gen este remarcabil și în Germania. La începutul anului 2024/2025, proporția femeilor în consiliile de administrație ale companiilor DAX a crescut la 19,6 la sută. Aceasta înseamnă că din 160 de companii DAX, 136 de femei sunt acum reprezentate în funcții de conducere. Comparativ cu anul precedent, această pondere a crescut cu 1,8 puncte procentuale. În ciuda acestui progres, 37% din companiile Dax40, MDax și SDax nu au încă femei membre în consiliul de administrație.

Un cadru foarte reglementat susține această tendință. Din 2021, „Legea privind pozițiile de conducere” (FüPoG II) a impus companiilor listate cu peste 2.000 de angajați să aibă cel puțin o femeie în consiliul de administrație. Companiile care nu respectă această cerință trebuie să justifice acest lucru și, în cel mai rău caz, riscă amenzi. haufe.de mai precizează că până la sfârșitul anului 2026, conform directivei UE, cel puțin 40 la sută din consiliile de supraveghere ale burselor ar trebui să fie formate din femei mari.

Rezumatul statisticilor actuale

Cifrele vorbesc de la sine:

• Frauenanteil in Aufsichtsräten: 37,2 Prozent
• Frauenanteil in Vorständen: 20,3 Prozent
• Anteil der Dax40-Vorstände, die weiblich sind: 26 Prozent
• Nur 29 von rund 100 neu besetzten Vorstandspositionen wurden 2024 an Frauen vergeben

Necesitatea de a integra mai bine femeile în funcții de conducere este clară. Corelația pozitivă dintre o proporție mai mare de femei în structurile de conducere și succesul companiei ar putea fi văzută ca un factor decisiv pentru creșterea și stabilitatea economică viitoare.