Więcej kobiet w radach nadzorczych: sekret sukcesu firm!

Więcej kobiet w radach nadzorczych: sekret sukcesu firm!

Aktualne badanie Austriackiego Banku Narodowego (OeNB) pokazuje, że spółki z większym udziałem kobiet w radach nadzorczych odnoszą znacznie większe sukcesy. Według wyników tego badania, które było prowadzone na przestrzeni 20 lat na największych spółkach giełdowych w USA (S&P 500), wzrost liczby kobiet w radach nadzorczych zaledwie o dziesięć punktów procentowych prowadzi do wzrostu rentowności kapitału własnego o około jeden punkt procentowy. Ten pozytywny wpływ na sukces firmy znajduje również odzwierciedlenie w lepszym profilu ryzyka i zrównoważonej stopie wzrostu. [vienna.at].

Ponadto zwiększony odsetek kobiet na najwyższym szczeblu kierowniczym umożliwia nie tylko poprawę ładu korporacyjnego, ale także wzmocnienie dynamiki zespołu. Badanie podkreśla, że ​​kobiety wnoszą do przywództwa w biznesie wyjątkowe umiejętności, wiedzę specjalistyczną i różnorodne perspektywy. Nie tylko zwiększa to rentowność, ale ma także pozytywne skutki gospodarcze – takie jak wyższy realny PKB na mieszkańca i obniżona stopa bezrobocia. meinkreis.at zwraca uwagę, że badacze zalecają większe aktywne włączanie kobiet na stanowiska kierownicze, aby zapewnić firmie długoterminowy sukces.

Aktualne zmiany w odsetku kobiet

Postęp w zakresie równości płci jest również niezwykły w Niemczech. Na przełomie roku 2024/2025 udział kobiet w zarządach spółek DAX wzrósł do 19,6 proc. Oznacza to, że spośród 160 spółek DAX na stanowiskach zarządów reprezentowanych jest obecnie 136 kobiet. W porównaniu do roku poprzedniego udział ten wzrósł o 1,8 punktu procentowego. Pomimo tego postępu w zarządach 37 procent spółek Dax40, MDax i SDax nadal nie ma kobiety.

Ściśle regulowane ramy wspierają tę tendencję. Od 2021 r. „Ustawa o drugich stanowiskach kierowniczych” (FüPoG II) nakłada na spółki notowane na giełdzie zatrudniające ponad 2000 pracowników obowiązek posiadania w zarządzie co najmniej jednej kobiety. Firmy, które nie dopełnią tego wymogu, muszą to uzasadnić, a w najgorszym przypadku liczyć się z karami finansowymi. haufe.de podaje też, że do końca 2026 roku, zgodnie z unijną dyrektywą, co najmniej 40 proc. rad nadzorczych dużych spółek giełdowych powinny składać się z kobiet.

Podsumowanie aktualnych statystyk

Liczby mówią same za siebie:

• Frauenanteil in Aufsichtsräten: 37,2 Prozent
• Frauenanteil in Vorständen: 20,3 Prozent
• Anteil der Dax40-Vorstände, die weiblich sind: 26 Prozent
• Nur 29 von rund 100 neu besetzten Vorstandspositionen wurden 2024 an Frauen vergeben

Konieczność lepszej integracji kobiet na stanowiskach kierowniczych jest wyraźna. Pozytywną korelację między wyższym udziałem kobiet w strukturach zarządczych a sukcesem firmy można postrzegać jako decydujący czynnik przyszłego wzrostu gospodarczego i stabilności.