Suche
Mein Konto
Több nő a felügyelőbizottságokban: a cégek sikerének titka!
Egy friss tanulmány azt mutatja, hogy azok a vállalatok sikeresebbek, amelyeknek felügyelőbizottságában több nő van. A nők nagyobb aránya elősegíti a stabilitást és a növekedést.
Több nő a felügyelőbizottságokban: a cégek sikerének titka!
Az Osztrák Nemzeti Bank (OeNB) jelenlegi tanulmánya szerint lényegesen sikeresebbek azok a cégek, amelyeknél magasabb a nők aránya a felügyelőbizottságokban. Az Egyesült Államok legnagyobb tőzsdei vállalatain (S&P 500) 20 éven át végzett tanulmány eredményei szerint a nők számának mindössze tíz százalékpontos növekedése a felügyelőbizottságban a tőkearányos megtérülés körülbelül egy százalékpontos növekedéséhez vezet. A vállalat sikerére gyakorolt pozitív hatás a jobb kockázati profilban és a fenntartható növekedési ütemben is megmutatkozik. [vienna.at].
Emellett a nők arányának növekedése a felső vezetésben nem csak a vállalatirányítás fejlesztését teszi lehetővé, hanem a csapatdinamikának erősödését is. A tanulmány rávilágít arra, hogy a nők egyedi készségeket, szakértelmet és változatos perspektívákat hoznak a vállalatvezetésbe. Ez nemcsak a jövedelmezőséget növeli, hanem pozitív gazdasági hatásokkal is jár – például magasabb egy főre jutó reál-GDP és csökken a munkanélküliségi ráta. meinkreis.at rámutat arra, hogy a kutatók azt javasolják, hogy a hosszú távú vállalati siker érdekében a nőket aktívabban integrálják a vezetői pozíciókba.
A nők arányának jelenlegi alakulása
A nemek közötti egyenlőség terén elért előrelépés Németországban is figyelemre méltó. A 2024/2025-ös év fordulóján 19,6 százalékra emelkedett a nők aránya a DAX-cégek igazgatóságában. Ez azt jelenti, hogy a 160 DAX-cég közül 136 nő képviselteti magát az igazgatósági pozíciókban. Az előző évhez képest ez az arány 1,8 százalékponttal nőtt. Ennek ellenére a Dax40, MDax és SDax cégek 37 százalékának még mindig nincs női igazgatósági tagja.
A szigorúan szabályozott keretrendszer támogatja ezt a tendenciát. 2021 óta a „második vezetői pozícióról szóló törvény” (FüPoG II) előírja, hogy a több mint 2000 alkalmazottat foglalkoztató tőzsdén jegyzett társaságok igazgatótanácsában legalább egy nő szerepeljen. Azoknak a cégeknek, amelyek nem tesznek eleget ennek a követelménynek, ezt igazolniuk kell, és a legrosszabb esetben pénzbírsággal kell számolniuk. A haufe.de azt is kijelenti, hogy 2026 végére az EU-irányelv szerint a nagy tőzsdei társaságok felügyelőbizottságának legalább 40 százalékát női tagoknak kell alkotniuk.
Az aktuális statisztikák összefoglalása
A számok magukért beszélnek:
- Frauenanteil in Aufsichtsräten: 37,2 Prozent
- Frauenanteil in Vorständen: 20,3 Prozent
- Anteil der Dax40-Vorstände, die weiblich sind: 26 Prozent
- Nur 29 von rund 100 neu besetzten Vorstandspositionen wurden 2024 an Frauen vergeben
Egyértelmű, hogy a nőket jobban integrálni kell a vezetői pozíciókba. A nők magasabb aránya a vezetői struktúrákban és a vállalati sikerek közötti pozitív összefüggés a jövőbeni gazdasági növekedés és stabilitás szempontjából döntő tényezőnek tekinthető.