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Nuri Sahin: Hohe Erwartungen nach Nur-Punkt gegen Bremen

Nach dem enttäuschenden 0:0 gegen Werder Bremen am 1. September 2024 zeigt Dortmunds neuer Trainer Nuri Sahin Unzufriedenheit mit der Leistung seines Teams und betont, dass trotz der vielen Veränderungen schnelle Fortschritte erforderlich sind, da die hohen Ansprüche an Borussia Dortmund bestehen bleiben.

Die Fußballwelt hat ihren Blick auf Borussia Dortmund gerichtet, wo der neue Trainer Nuri Sahin klare Erwartungen und Ansprüche formuliert hat. Nach dem ernüchternden 0:0-Unentschieden gegen Werder Bremen am Wochenende drückte Sahin sein Unbehagen über die Leistung seiner Mannschaft aus und erteilte damit Spekulationen über eine Übergangsphase eine klare Absage. „Für uns ist dieser Punkt heute natürlich viel zu wenig“, sagte der Trainer, der kürzlich von der Co-Trainingsposition zum Cheftrainer befördert wurde.

Sahin, erst 35 Jahre alt, stellte die Ansprüche an die Borussia von Beginn an unmissverständlich klar. Nach einem schwierigen Spielabschnitt in Bremen, in dem die Offensive nicht in die Gänge kam, war der Unmut des Trainers sofort zu spüren. „Als Borussia Dortmund müssen wir anders auftreten“, forderte er und wies auf die Notwendigkeit hin, trotz der spürbaren Veränderungen im Kader und im Trainerstab, wesentlich bessere Leistungen zu zeigen.

Neuer Wind in Dortmunds Reihen

Die Situation ist bemerkenswert, da die Borussia in der Sommersaison 2024 eine massive Umstrukturierung durchlaufen hat. Ein neuer Trainer, eine überarbeitete sportliche Leitung und ein frisches Spielsystem stehen im Mittelpunkt, während gleichzeitig mehrere Schlüsselspieler den Verein verlassen und neue Gesichter geholt wurden. Sahin, der selbst lange Zeit Teil des Teams war, scheint diese Umstellung als eine Herausforderung und zugleich als eine Chance zu betrachten, um die Marke Borussia Dortmund neu zu definieren.

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„Es wäre eine sehr billige Ausrede, zu sagen, dass es an der Transferperiode lag“, stellte Sahin klar und unterstrich damit, dass er nicht gewillt ist, die Verantwortung auf äußere Umstände zu schieben. Vielmehr fordert er von seiner Mannschaft, sich schnell auf die neuen Gegebenheiten einzustellen und effektive Leistungen zu liefern. Dies zeigt sich auch im aggressiven 3-4-2-1-Spielsystem, welches Sahin implementiert hat.

Die fünf Toptransfers, die während der Sommertransferperiode für rund 80 Millionen Euro getätigt wurden, sind ein weiterer Aspekt, der diese Neuausrichtung unterstreicht. Trotzdem gab der neue Stürmer Maximilian Beier ein eher blasses Debüt im Spiel gegen Bremen ab, was auf die Herausforderungen hinweist, mit denen die Neuankömmlinge konfrontiert sind. Es scheint, als wäre nicht nur das Talent gefragt, sondern auch die Fähigkeit, sich rasch und effektiv in ein neues Teamgefüge einzufügen.

Zusätzlich kommt die Entscheidung der Dortmunder, den Kader drastisch zu verkleinern, um jungen Talenten wie Jamie Gittens (20) und Kjell Wätjen (18) mehr Einsatzzeiten zu geben, nicht ohne Risiken. Im Spiel gegen Bremen fanden sich alle vier Abwehrspieler früh im Gelben Kartenbereich wieder. Dies führte dazu, dass der Trainer gezwungen war, strategische Entscheidungen zu treffen, um die Mannschaft nicht weiter zu schwächen, was schließlich zu einer Gelb-Rot-Karte für Nico Schlotterbeck führte.

Sahin äußerte sich optimistisch über die Möglichkeiten, die sein möglicherweise dünner Kader bietet. „Wir haben viele Spieler, die variabel einsetzbar sind“, betonte er und erklärte, dass er auch gerne mit einem kleineren Kader arbeite. Dabei scheint die Strategie des Vereins, sich an internationalen Klimazonen wie denen von Barcelona und Benfica zu orientieren, ein Teil der langfristigen Vision zu sein.

Der neue Sport-Geschäftsführer Lars Ricken erläuterte, dass der Verein in Zukunft weiterhin einen Mix aus erfahrenen Spielern und vielversprechenden Talenten schaffen möchte, um die Identität des Klubs zu stärken. „Wir vergleichen so etwas selbstverständlich auch international“, gab Ricken zu, wodurch der BVB sich darauf vorbereitet, in der Bundesliga nicht nur um Titel zu kämpfen, sondern auch um die Formierung eines nachhaltig erfolgreichen Teams zu kämpfen.

– NAG

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