Offboarding на фокус: Как да напуснете работата си безпроблемно!

Offboarding на фокус: Как да напуснете работата си безпроблемно!

В Берлин освобождаването от борда на служители, които вземат родителски отпуск или отпуск по майчинство, става все по-важно! Въпреки че много хора мислят за назначаването на нови служители, напускането често се забравя, въпреки че е от решаващо значение за осигуряване на плавен преход за напускащи служители. Хана Хъкхол от Германската законова застраховка срещу злополука (DGUV) подчертава, че майките и бащите, които вземат родителски отпуск, също могат да се възползват от внимателното напускане. Става въпрос за избягване на недостатъците и улесняване на процеса на връщане!

Основна грижа е мениджърът да даде ясно да се разбере колко много екипът цени възвръщаемостта на служителя. Трябва да се обсъди и желанието да се поемат отново същите задачи след родителския отпуск. Huxholl подчертава, че споразумения могат да бъдат направени по време на процеса на изтегляне, например дали майките искат да кърмят или да изцеждат мляко след завръщането си. Такива разговори могат да доведат до по-бързо връщане на родителите, което е от полза както за служителите, така и за компанията!

Важни споразумения в извънборда

Отвореният обмен между мениджъра и служителя е от съществено значение, за да бъде преходът възможно най-приятен. Екипът трябва да участва в процеса и е важно да се съобщи навреме за промените. Трябва да се организира и преразпределението на задачите по време на ваше отсъствие. Предаването на задачи, контакти и знания е съществена част от процеса на напускане, за да се осигури безпроблемен процес!