Im Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis beginnt für 30 junge Menschen ein neuer Lebensabschnitt: Am 2. September 2023 starteten 18 Auszubildende und 12 Studierende in verschiedene Berufsfelder und haben nun die Chance, sich in ihrem neuen Umfeld zu bewähren. Das Ausbildungsteam des Haupt- und Personalamts hieß die Neulinge in einem feierlichen Rahmen im großen Sitzungssaal der Kreisverwaltung in Heidelberg willkommen.
Der Landrat Stefan Dallinger ließ es sich nicht nehmen, die jungen Talente mit einer persönlichen Videobotschaft zu begrüßen. „Wir wollen für Sie ein guter Arbeitgeber und ein guter Ausbildungsbetrieb sein!“, versprach er den frischgebackenen Auszubildenden. Diese Botschaft wurde auch von Ulrich Bäuerlein, dem Verwaltungs- und Schuldezernenten, sowie Lukas Würtele, dem Amtsleiter des Haupt- und Personalamts, unterstützt. Die beiden betonten die Vielfalt und den interessanten Charakter der Ausbildung im Landratsamt.
Vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten
Die Bandbreite der Ausbildungsrichtungen spiegelt die unterschiedlichen Angebote wider, die der Rhein-Neckar-Kreis bereitstellt. In diesem Jahr wurden unter den neuen Auszubildenden acht Verwaltungsfachangestellte, vier Auszubildende im Straßenbetriebsdienst sowie jeweils drei in der Vermessungstechnik und Fachinformatik willkommen geheißen. Zudem beginnen zwölf Studierende mit ihren dualen Studiengängen in Fachrichtungen wie Public Management, Soziale Arbeit, Informatik, Öffentliche Wirtschaft und Geodäsie und Navigation.
Diese Vielfalt zeigt, dass das Landratsamt nicht nur auf die administrative Verwaltung setzt, sondern auch Platz für innovative Berufsfelder schafft, die in der heutigen Gesellschaft gefragt sind. Die Auswahl reicht von klassischen Verwaltungsberufen bis hin zu modernen Studiengängen, die auf die digitale Transformation vorbereiten.
Einführung in die neue Rolle
Die Einführungswoche, die den neuen Azubis und Studierenden geboten wird, ist eine wichtige Phase, in der sie nicht nur ihre neuen Aufgaben kennenlernen, sondern auch mehr über ihre Rechte und Pflichten während der Ausbildungszeit erfahren können. Auf dem Programm stehen Schulungen, die einem umfassenden Überblick über den Landkreis, das Landratsamt und den Kreistag dienen. Diese Informationsveranstaltungen sind unerlässlich, damit die neuen Mitarbeiter von Anfang an gut darauf vorbereitet sind, ihre Rolle im Team auszufüllen.
Um den Zusammenhalt zu stärken, wird die Einführungswoche mit einer Teambuilding-Maßnahme bei der Mühle Kolb in Zuzenhausen abgeschlossen. Hier können die neuen Kollegen in einer entspannenden Umgebung ihre ersten Kontakte knüpfen und sich gegenseitig besser kennenlernen.
Dies ist ein spannender Schritt in die Zukunft für die jungen Menschen, die nun ein Teil des Landratsamtes werden und auf eine erfolgreiche Karriere hinarbeiten. In einer Zeit, in der qualifizierter Nachwuchs zunehmend gefragt ist, setzt der Rhein-Neckar-Kreis auf die Förderung junger Talente und bietet damit nicht nur eine Grundlage für berufliches Wachstum, sondern zeigt auch ein starkes Engagement für die Entwicklung der nächsten Generation.
– NAG
