Petreceri de Crăciun: Cum să eviți capcana fiscală!

Petreceri de Crăciun: Cum să eviți capcana fiscală!

24 noiembrie 2025 se apropie și odată cu ea anticiparea anuală a petrecerilor de Crăciun în companii. În timp ce aceste evenimente întăresc adesea atmosfera de lucru, există, de asemenea, aspecte importante ale legislației fiscale și ale muncii pe care angajatorii trebuie să ia în considerare. Tare Leadersnet Companiile ar trebui să știe exact care donații sunt scutite de impozite și cum pot evita pretențiile legale.

Experții atrag atenția că cadourile în natură către angajați sunt scutite de impozitul pe venit și de contribuțiile la asigurările sociale până la o sumă de 186 de euro de persoană pe an. Cadourile populare includ vouchere, vin, coșuri cadou, cărți și chiar monede de aur. Este important ca aceste cadouri să fie oferite fie tuturor angajaților, fie unor grupuri definite din cadrul companiei. Voucherele care pot fi răscumpărate în numerar sau în numerar, pe de altă parte, sunt supuse taxei.

Regulamente pentru evenimentele companiei

Participarea la evenimentele companiei precum petrecerile de Crăciun trebuie să fie deschisă tuturor angajaților pentru a asigura avantaje fiscale. Aceste evenimente sunt clasificate ca evenimente de companie din punct de vedere fiscal, ceea ce presupune reglementări speciale. De exemplu, costurile pot rămâne scutite de taxe până la 365 de euro de persoană pe an EY explicat.

Atunci când planificați astfel de sărbători, este esențial să luați în considerare nu numai sărbătoarea în sine, ci și cheltuieli suplimentare, cum ar fi închirierea camerei și divertismentul muzical. Nu sunt luate în considerare doar costurile proprii ale angajatorului, de exemplu pentru contabilitatea salariilor sau propriul consum de energie. De asemenea, trebuie remarcat faptul că angajatorii pot pretinde impozitul pe salariu de 25% pe cheltuieli (plus taxa bisericească și suprataxa de solidaritate) dacă indemnizațiile sunt depășite sau există restricții pentru participanți.

Un alt punct pe care angajatorii ar trebui să îl abordeze este faptul că participarea la mai multe evenimente pe an poate avea implicații fiscale. Angajații pot alege dintre mai multe sărbători pentru care doresc să folosească indemnizația, dar sunt eligibile maximum două evenimente pe an.

Evitarea revendicărilor

În plus, companiile ar trebui să știe că cadourile obișnuite ar putea duce la o reclamație legală. Pentru a contracara acest lucru, experții recomandă variarea cadourilor sau să comunice că acestea sunt voluntare. Acest lucru le oferă angajaților o idee clară că acestea sunt donații voluntare și protejează compania de consecințe neașteptate conform legislației muncii.

În general, planificarea petrecerilor și cadourilor de Crăciun în companii necesită un simț acut al reglementărilor fiscale și ale legislației muncii. Organizarea durabilă a sărbătorilor și respectarea alocațiilor relevante permit companiilor să creeze ocazii fără griji și sărbători, fără a fi nevoite să facă față costurilor și obligațiilor neașteptate. Oferă informații utile suplimentare Consilieri fiscali.