Karácsonyi bulik: Hogyan kerüljük el az adócsapdát!

Karácsonyi bulik: Hogyan kerüljük el az adócsapdát!

Közeledik 2025. november 24. és ezzel együtt az éves karácsonyi bulik várakozása a cégeknél. Noha ezek az események gyakran erősítik a munkahelyi légkört, fontos adó- és munkajogi szempontokat is figyelembe kell venniük a munkáltatóknak. Hangos Leadersnet A cégeknek pontosan tudniuk kell, hogy mely adományok adómentesek, és hogyan kerülhetik el a jogi követeléseket.

A szakértők felhívják a figyelmet arra, hogy a munkavállalóknak nyújtott természetbeni ajándékok személyenként évi 186 euróig mentesek a jövedelemadó- és társadalombiztosítási járulékfizetés alól. A népszerű ajándékok közé tartoznak az utalványok, a bor, az ajándékkosarak, a könyvek és még az aranyérmék is. Fontos, hogy ezeket az ajándékokat vagy az összes alkalmazott, vagy a vállalaton belül meghatározott csoportok megkapják. A készpénzre vagy készpénzre beváltható utalványok viszont adókötelesek.

Céges rendezvények szabályzata

Az adókedvezmények biztosítása érdekében a céges rendezvényeken, például a karácsonyi partikon való részvételt minden munkavállaló számára nyitva kell tartani. Ezek az események adózási szempontból céges rendezvénynek minősülnek, ami külön szabályozást von maga után. Például a költségek személyenként évi 365 euróig adómentesek maradhatnak EY magyarázta.

Az ilyen ünnepségek megtervezésekor döntő fontosságú, hogy ne csak magát az ünneplést vegyék figyelembe, hanem olyan járulékos kiadásokat is, mint a terembérlés és a zenei szórakoztatás. Csak a munkáltató saját költségeit, például a bérszámfejtést vagy a saját energiafogyasztását nem veszik figyelembe. Figyelembe kell venni azt is, hogy a munkáltatók igénybe vehetik a 25%-os béradót a kiadások után (plusz egyházi adó és szolidaritási pótlék), ha a kedvezményeket túllépik, vagy korlátozzák a résztvevőket.

Egy másik szempont, amellyel a munkáltatóknak foglalkozniuk kell, az a tény, hogy az évente több rendezvényen való részvételnek adózási vonzatai lehetnek. A munkavállalók több olyan ünnepség közül választhatnak, amelyre a pótlékot igénybe kívánják venni, de évente legfeljebb két rendezvényre van lehetőség.

A követelések elkerülése

Ezenkívül a vállalatoknak tisztában kell lenniük azzal, hogy a rendszeres ajándékok jogi követelésekhez vezethetnek. Ennek ellensúlyozására a szakértők azt javasolják, hogy variálják az ajándékokat, vagy közöljék, hogy azok önkéntesek. Ez világos képet ad a munkavállalóknak arról, hogy önkéntes adományokról van szó, és megvédi a vállalatot a munkajog alapján váratlan következményektől.

Összességében a karácsonyi partik és ajándékok megtervezéséhez a cégeknél alapos adó- és munkajogi szabályozás szükséges. Az ünnepségek fenntartható szervezése és a megfelelő juttatások betartása lehetővé teszi a cégek számára, hogy gondtalan és ünnepi alkalmakat alakítsanak ki anélkül, hogy váratlan költségekkel és kötelezettségekkel kellene szembenézniük. További hasznos információkat nyújt Adótanácsadók.