Combatti per salari migliori: i lavoratori chimici richiedono più tempo libero e supplementi!

Combatti per salari migliori: i lavoratori chimici richiedono più tempo libero e supplementi!

Wien, Österreich - Il 9 aprile 2025, il secondo turno di negoziati per il contratto collettivo di circa 50.000 dipendenti dell'industria chimica a Vienna si è concluso senza un risultato. I sindacati Pro-Ge e GPA informano che i negoziati del 23 aprile dovrebbero essere continuati. Il principale negoziatore di Pro-Ge, Josef Schernberger, e il suo collega Mario Mayrwöger del GPA si sono lamentati del fatto che è in corso un'offerta scritta sul datore di lavoro. Ciò provoca disordini tra i dipendenti che sperano in un accordo.

I sindacati hanno formulato chiare affermazioni che mirano alle esigenze dei dipendenti. Ciò include un salario sicuro e un aumento salariale per i dipendenti ben qualificati e l'opportunità di convertire denaro in tempo libero. Inoltre, i sindacati richiedono un aumento delle indennità, dei supplementi e del reddito dell'apprendistato oltre il tasso di inflazione. Un altro punto centrale è il più facile accedere alla sesta settimana di vacanza. Anche l'introduzione di un cappotto climatico per gli apprendisti e l'espansione delle misure preventive per la salute nelle aziende sono all'ordine del giorno. target = "_ blank"> ots.at riporta che il periodo di validità per il nuovo contratto collettivo inizia il 1 ° maggio.

conferenza per informare i consigli dei lavori

Giovedì prossimo, nell'ambito di una conferenza austriaca, ai consigli dei lavori dell'industria chimica verrà offerto un aggiornamento completo per i negoziati. I sindacati Pro-GE e GPA sottolineano l'importanza di una soluzione collettiva che soddisfa le condizioni dei dipendenti. La mancanza di un'offerta da parte del datore di lavoro ha gravato i colloqui e i sindacati richiedono un'azione rapida.

Le attuali regole sull'industria chimica in Austria non includono solo salari, ma regola anche altri aspetti importanti come il normale tempo di lavoro di 38 ore a settimana e la remunerazione degli straordinari, che è fissata al 50% per gli straordinari regolari e del 100% per gli straordinari di notte. Queste disposizioni fanno parte del contratto collettivo, che è entrato in vigore il 1 ° novembre 1991 e copre lo stato e l'industria. I regolamenti riguardano tutte le società membri dell'associazione specializzata del settore chimico, nonché tutti i dipendenti soggetti alla legge sull'occupazione, compresi gli apprendisti commerciali e tecnici. Maggiori dettagli.

apprendisti e remunerazione speciale

I seguenti livelli di reddito sono programmati per questi apprendisti dal 1 maggio 2024: