يقدم Würth الأسبوع السادس للعطلة: نموذج لمزيد من التقدير!

يقدم Würth الأسبوع السادس للعطلة: نموذج لمزيد من التقدير!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - تمكن كارينثيان أخيرًا من المطالبة بحقه بعد سنوات من العمل الشاق. تعرض الموظف ، الذي كان يعمل في متجر للأثاث منذ أبريل 2002 ، لحادث: مع الإنهاء المتفق عليه بشكل متبادل لوظيفته في سبتمبر 2024 ، تم حجبه على معالجة ما يقرب من 32700 (إجمالي). بفضل تدخل غرفة العمل في كارينثيا ، تم الاعتراف بهذا الفشل أخيرًا. وجد خبير قانون العمل في AK فيرينا سباث أيضًا أن الموظف حجب في الأسبوع السادس من العطلة الذي كان يحق له الحصول عليه بسبب عديد من سنوات خدمته. وقال سباث: "كان يحق له الحصول على هذا في وقت مبكر من عام 2022". في نهاية المطاف ، تلقى كارينثيان ما مجموعه حوالي 34500 يورو لأداء معالجة واستبدال العطلات ، مما يدل على أن الثبات يؤتي ثماره.

أسبوع العطلات السادس كحافز

في ضوء آخر ، تقدم الشركة النمساوية السفلى "Würth" موظفيها الآن أسبوع عطلة سادس يتم تطبيقه من هذا العام على جميع الموظفين الذين هم على الأقل في الشركة. يوضح العضو المنتدب ألفريد وورمبراند أن هذا القرار هو أيضًا تقدير للموظفين ويهدف إلى زيادة أداء جيد. يهدف هذا التدبير إلى تحسين ظروف العمل باستمرار وزيادة الإنتاجية. على غرار حزب العدالة والتنمية في كارينثيا ، التي تتطلب إدخال أسبوع الإجازة السادس لجميع الموظفين بعد 25 عامًا من الخدمة ، يمر Würth خطوة إلى الأمام ويمنحها بعد عام من الخدمة ، والتي كانت غير عادية حتى الآن في النمسا.

يوضح هذا التطور أن الشركات في النمسا تقدم بشكل متزايد تدابير لزيادة جاذبيتها كصاحب عمل. على سبيل المثال ، قامت شركة Linz Software "Team Echo" بالفعل بتخفيض ساعات العمل. تدرك المزيد والمزيد من الشركات الحاجة إلى تحسين ظروف العمل من أجل مكافحة نقص العمال المهرة واكتساب موظفين موهوبين. يمكن لللوائح الجديدة لشركة Würth تحديد عكس الاتجاه في الصناعة وتشجيع الشركات الأخرى على النظر في خطوات مماثلة لتلبية احتياجات موظفيها وتعزيز توازن متوازن بين العمل والحياة ، كما ذكرت الوقت الجديد.