Vallankumous työmarkkinoilla: läpinäkyvät palkat – tasa-arvo kaikille!

Vallankumous työmarkkinoilla: läpinäkyvät palkat – tasa-arvo kaikille!

EU on ottanut merkittävän askeleen miesten ja naisten välisen palkkaeron kaventamiseksi uudella palkkojen avoimuusdirektiivillä, joka hyväksyttiin 10.5.2023. Tällä asetuksella varmistetaan, että kaikkien jäsenmaiden on saatettava vaatimukset osaksi kansallista lainsäädäntöä viimeistään 7.6.2026 mennessä. Tavoitteena on saada voimaan "sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä" periaatetta sukupuolesta riippumatta. Käytäntö koskee kaikkia raportoituja korvausosia, mukaan lukien peruspalkka, muuttuvat osat, ei-rahalliset etuudet ja luontoisetuudet. Cosmo.

Keskeinen osa direktiiviä on "vastaavan työn" määritelmä, joka perustuu tehtäviin, joilla on vastaavat pätevyysvaatimukset, vastuualue, työolot ja stressi. Se vaikuttaa sekä yksityiseen että julkiseen sektoriin, ja tietyn kokoisten yritysten työnantajiin sovelletaan erityisiä raportointivelvoitteita.

Tärkeitä toimenpiteitä työnantajille

Direktiivi velvoittaa työnantajia ilmoittamaan työpaikkailmoituksissa aloituspalkan tai palkkaluokan. Myös nykyinen käytäntö kysyä hakijoilta heidän aikaisempaa palkkaansa kielletään. Työntekijöillä on oikeus saada tietoa palkan määräytymisperusteista ja kollegoidensa keskipalkoista. Yli 50 työntekijän yritysten on säännöllisesti julkistettava sukupuolten väliset palkkaerot ja ryhdyttävä toimiin merkittävien erojen korjaamiseksi.

Alle 100 työntekijän yrityksissä on kuitenkin helpotuksia: niiden ei tarvitse tehdä raportointia, kun taas 250 työntekijän yritysten on toimitettava alustava raportti 7.6.2027 mennessä, jonka jälkeen on tehtävä vuosipäivitykset. Yritykset, joissa on 150–249 työntekijää, ovat velvollisia raportoimaan kolmen vuoden välein, ja 100–149 työntekijän yrityksillä on 7.6.2031 saakka ensimmäinen raporttinsa.

Lainsäädäntöprosessi ja täytäntöönpano

Direktiivin täytäntöönpano voi aiheuttaa merkittäviä lisävaatimuksia taloudelle. Vaikka EU-maat voivat ottaa käyttöön työntekijäystävällisempiä säännöksiä, niiden on noudatettava EU:n edellyttämää suojan tasoa. Saksan lainsäädännössä nykyistä Pay Transparency Act -lakia (EntgTranspG) muutetaan direktiivin sisällyttämiseksi. Komission odotetaan laativan täytäntöönpanoehdotukset vuoden 2025 loppuun mennessä, ja ensimmäisen lakiehdotuksen odotetaan valmistuvan vuoden 2026 alussa. Deloitte.

Osa tarkistuksista koskee samanarvoisen työn arviointiparametreja ja palkkatietooikeuden laajentamista nykyisille työntekijöille ja hakijoille. Lisäksi EntgTranspG:n rikkomisesta otetaan käyttöön sakkoja ja raportointivelvollisuus laajenee vähintään 100 työntekijän yrityksiin.

Tämän oikeudellisen kehyksen kehittäminen korostaa uuden direktiivin merkitystä Euroopan talousalueelle (ETA) ja palvelee tavoitetta edistää sukupuolesta riippumatonta palkkatasa-arvoa. Lisätietoja politiikan määräyksistä löytyy osoitteesta EUR-Lex.