Ápolási szakma, mint kemény munka: Az új szabályozás vitákat vált ki!

Ápolási szakma, mint kemény munka: Az új szabályozás vitákat vált ki!

2026. január 1-jén az ápolói szakmák számára jelentős újítás lép életbe Ausztriában: az ápolószemélyzetet hivatalosan is kemény munkásként ismerik el. A szövetségi kormány döntött erről, amint arról többek között az [5min] is beszámolt. Ez a szabályozás elsősorban az ország számos ápolószemélyzete munkakörülményeinek javítását célozza. Vannak azonban már kritikus hangok, amelyek rámutatnak néhány meglévő hiányosságra.

Az Osztrák Egészségügyi és Ápolási Egyesület (ÖGKV) indoklása szerint a legalább havi 12 szolgáltatás nyújtásának előírása sok részmunkaidős munkavállalót, különösen a nőket hátrányosan érinthet. Míg eleinte 15 szolgálatot tűztek ki célul, ezt mára 12-re csökkentették. Sok részmunkaidős alkalmazott azonban gyakran csak havi 7-8 műszakban dolgozik, vagyis nem éri el a szükséges óraszámot.

Igény és feltétel

Ahhoz, hogy kemény munkásként ismerjék el, az ápolóknak igazolniuk kell legalább 10 év kemény munkáját az elmúlt 20 évben. Attól tartanak, hogy ez a feltétel a férfiaknak kedvezhet, mivel a nemek szerinti hatásvizsgálat még nem készült. Rugalmasabb szabályozást is szorgalmaz az ÖGKV, például a havi 120 órás összóradíjon alapuló modell bevezetését.

Jelenleg 50%-os foglalkoztatási szinttől lehet igényt benyújtani, de továbbra is problémát jelent, hogy a hozzáférés gyakran meghiúsul a nyújtott szolgáltatások színvonala miatt. A szolgálati idő teljesítése mellett hosszú, 45 éves munkaviszony is szükséges az általános nyugdíjkorhatárig.

Új lehetőségek a gondozók számára

A kemény munkára vonatkozó szabályozásnak is vannak előnyei. A jövőben az ápolószemélyzet 60 éves korától nyugdíjba vonulhat, feltéve, hogy legalább 45 év biztosítási idővel és legalább 10 év kemény munkával rendelkezik az elmúlt 20 évben. Ezt sajtótájékoztatón ismertette Schumann Korinna egészségügyi és szociális miniszter, valamint August Wöginger ÖVP klubelnök, aki kiemelte, hogy az ápolószemélyzet munkája központi szerepet tölt be a társadalomban.

Az új szabályozás fontos szempontja a kemény munka objektív meghatározása. Eddig elsősorban az egyértelmű fizikai megterhelést jelentő tevékenységeket vették figyelembe. A jövőben a pszichés stresszt és a többszörös stressztényezőket is figyelembe kell venni, ami jelentős előrelépést jelent az ellátással járó sokrétű kihívások megítélésében. Emellett a tervek szerint a ledolgozott órák és szolgáltatások jobb elismerése is megvalósul, amint azt a [social ministery.gv.at] kifejti.

Mindazonáltal továbbra is fontos, hogy az ápolószemélyzet foglalkoztatási feltételeit folyamatosan javítsák. Az ÖGKV már korábban is felhívta a figyelmet arra, hogy a bonyolult szabályozás helyett a jobb munkakörülményekre kell helyezni a hangsúlyt. Ez magában foglalhatja az életkornak megfelelő munkaidő-modellek bevezetését is, például rövidebb munkaidőt, vagy annak lehetőségét, hogy egy bizonyos életkor után már ne dolgozzanak éjszakai műszakban.

Összességében az ápolószemélyzetre vonatkozó új nehézmunkás-rendelet a helyes irányba tett lépésnek tekinthető, de további kiigazításokra van szükség ahhoz, hogy teljes mértékben kezelni lehessen e fontos ágazat kihívásait. A rendelet hatályba lépéséig eltelt idő megmutatja, hogy valamennyi érintett érdeke mennyire érvényesülhet a gyakorlatban.