Serviciul public în criză: pierderi salariale de până la 50.000 de euro!

Serviciul public în criză: pierderi salariale de până la 50.000 de euro!

Reglementarea recentă a salariilor din sectorul public provoacă îngrijorare considerabilă în rândul angajaților. Potrivit Grupului de Acțiune pentru Independenți și Libertate (AUF), această concluzie va duce la o pierdere reală de salariu de până la 50.000 de euro în următorii zece ani. Werner Herbert, președintele federal al AUF, critică vehement faptul că negocierile nu fac dreptate celor care țin țara în funcțiune.

Irene Eisenhut, președinta federală a Sindicatului Liber din Austria (FGÖ), descrie rezultatul drept „o palmă în față” pentru angajații publici. Ea subliniază că sindicatul GÖD nu a reprezentat în mod adecvat interesele acestor angajați. Eisenhut subliniază munca excelentă a angajaților în diverse domenii și solicită o remunerație corectă și apreciere pentru realizările lor. Aceste voci critice ilustrează nemulțumirea față de percepția serviciului public.

Potențialele pierderi salariale alimentează îngrijorările

Preocupările legate de situația salarială sunt întărite de analizele curente de la Institutul Momentum. De menționat că există riscul unor pierderi salariale substanțiale în rundele de salariu zero, care sunt planificate pentru 2026 și eventual și pentru 2027 și 2028. Acest lucru ar putea însemna o pierdere de până la 5.680 de euro pentru angajații cu un venit lunar de 5.000 de euro. Pentru angajații cu un salariu de 1.500 de euro, pierderile s-ar ridica la aproximativ 1.704 de euro pe doi ani.

Oliver Picek, economist-șef la Institutul Momentum, subliniază că rundele de salariu zero ar putea permite angajaților din grupurile salariale mai mici să lucreze gratuit mai mult de o lună întreagă. Aceste pierderi ar putea nu numai să afecteze câștigurile curente, ci și să aibă efecte pe termen lung asupra viitoarelor ajustări ale salariilor și pensiilor.

Salariile reale și semnificația lor

Discuția despre salarii în sectorul public este în contextul evoluțiilor generale privind salariile reale. Indicele salariului real, care măsoară câștigurile în comparație cu evoluția prețurilor, este crucial pentru puterea de cumpărare a angajaților. O creștere a indicelui salariului real înseamnă că câștigurile au crescut mai mult decât prețurile, în timp ce o rată negativă de schimbare semnalează contrariul. Aceste metrici sunt deosebit de relevante deoarece inflația are un impact semnificativ asupra puterii de cumpărare.

Indicele salariului real se calculează din indicele salariului nominal și indicele prețurilor de consum. Aceasta oferă informații despre cât de bine veniturile populației germane pot acoperi costul vieții. O creștere a prețurilor ar putea încărca și mai mult puterea de cumpărare deja discutabilă a angajaților din sectorul public.

Pe scurt, evoluțiile actuale din sectorul public oferă o perspectivă alarmantă asupra viitorului financiar al angajaților. Cererile de plată corectă și apreciere sunt puternice, în timp ce posibila pierdere a salariilor pictează o imagine dureroasă. Reprezentanții sindicatelor trebuie acum să se ocupe intens de aceste probleme pentru a reprezenta în mod eficient interesele angajaților.