Inclusie op de arbeidsmarkt: de politiek moet eindelijk actie ondernemen!

Inclusie op de arbeidsmarkt: de politiek moet eindelijk actie ondernemen!

De professionele inclusie van mensen met een handicap wordt steeds urgenter en is nu een centraal vraagstuk voor de politiek en de samenleving. Christina Schneyder, directeur van join-austria, benadrukt dat niet-bindende aankondigingen niet langer voldoende zijn. “Mensen met een beperking hebben echte kansen nodig op de arbeidsmarkt, en politici moeten deze actief creëren”, aldus Schneyder. Het probleem is duidelijk: ondanks de ratificatie van het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap in 2008 blijven er nog steeds veel barrières bestaan ​​die de toegang tot de arbeidsmarkt moeilijker maken voor mensen met een handicap. Volgens de rapporten van thebei-austria zijn structurele hervormingen en duurzame financiering cruciaal om echte participatie mogelijk te maken.

De nieuwe federale regering heeft in het regeringsprogramma 2025-2029 belangrijke maatregelen aangekondigd om de rechten van mensen met een handicap te versterken. Dit omvat de introductie van reguliere lonen voor werknemers in werkplaatsen en het verminderen van bureaucratische hindernissen om ondersteunende diensten gemakkelijker toegankelijk te maken. Niettemin moet de wil tot inclusie niet alleen in de publieke sector bestaan, zoals Eva Skergeth-Lopic van join-austria opmerkt. “Er is een gebrek aan stimulans voor de particuliere sector om mensen met een handicap eerlijke kansen te bieden”, waarschuwt ze. Er is meer vastberadenheid nodig om inclusie niet alleen tot doel te verklaren, maar ook om dit werkelijkheid te maken.

Maatregelen voor de inclusieve arbeidsmarkt

Federaal minister van Arbeid Hubertus Heil heeft onlangs verreikende maatregelen aangekondigd om inclusieve banen te bevorderen. Er is eigenlijk geen reden meer om het potentieel van zo’n 166.000 mensen met een beperking onbenut te laten. “Om dat te veranderen, gebruiken we gerichte maatregelen om de arbeidsmarkt inclusiever te maken”, aldus Heil in zijn toespraak. Werkgevers die wettelijk verplicht zijn om ernstig gehandicapten in dienst te nemen, zullen in de toekomst een hogere compensatieheffing moeten betalen als ze dat niet doen. Het geld uit deze heffing moet vervolgens rechtstreeks worden gebruikt om de werkgelegenheid van mensen met een handicap te bevorderen.

Daarnaast wordt de fictie van goedkeuring voor uitkeringen van het Integratiebureau geïntroduceerd. Dit betekent dat aanvragen in de toekomst als goedgekeurd worden beschouwd als het Integratiebureau er niet binnen zes weken op beslist. Een centrale maatregel om de professionele integratie te verbeteren is het arbeidsbudget, dat werkgevers permanente steun biedt bij de loonkosten. Dit is bedoeld om mensen met een handicap te helpen gemakkelijker en succesvoller te integreren in de algemene arbeidsmarkt federale overheid.de gemeld.

Over het geheel genomen blijkt uit het onderzoek dat zowel de sociale als de politieke verantwoordelijkheid voor de professionele inclusie van mensen met een handicap als essentieel wordt beschouwd. Wetten en beleid zijn een stap in de goede richting, maar het bereiken van blijvende verandering vereist een duidelijke politieke wil en het overwinnen van bestaande mentale barrières.