社会经济薪资战：13万职工加薪4%！

社会经济薪资战：13万职工加薪4%！

对于约13万名员工来说至关重要的社会经济集体谈判将于下周二开始。 GPA 和 vida 工会于 2.5 周前向雇主提出了他们的要求。这里的一个中心点是要求加薪4%，这应该远高于通货膨胀率。低于通货膨胀率的结论对于员工来说是不可接受的。 GPA 的 Eva Scherz 明确表示，员工的出色工作也必须得到适当的奖励。

目前，社会经济就业人员中有四分之三是女性，其中四分之三从事兼职工作。这清楚地表明了公平薪酬和改善工作条件的重要性。除了加薪外，工会还要求改变工作时间和一般工作条件。

雇主的立场

雇主代表伊冯·霍赫施泰纳 (Yvonne Hochsteiner) 持怀疑态度，认为加薪空间很小。报告称，经济形势恶化令人担忧，这可能导致未来几年可能出现减产。这些削减的一个例子是萨尔茨堡取消了护理人员第 15 个月的工资。

雇主方明确强调需要确保社会基础设施的安全，不要危及患者的护理安全。在这种背景下，协调员工利益和提供商财务状况的挑战变得显而易见。

迄今为止的谈判结果

在谈判之前，其他领域已经取得了重大成功。社会经济方面，近期第三轮谈判成功落实4%的加薪。这会影响最低工资和实际工资，而最低工资也会随着津贴和附加费的增加而增加。此外，大额灵活性附加费应提高至50欧元，小额灵活性附加费应提高至25欧元。

另一个积极的方面是，护理津贴仍然作为一项额外的集体协议。还正在寻求改进行政雇员的分类和儿童保育员的社会保障。这些措施旨在改善工作条件，并使该行业对新的技术工人更具吸引力。

接下来的会议对于工会和雇主之间的讨论如何发展至关重要。双方愿意相互接触并寻求妥协对于集体谈判谈判的未来进程至关重要。

希望社会经济从业人员的诉求能够得到倾听，谈判能够达成各方都能接受的解决方案。

维也纳.at 报道称……

oegb.at 提供有关当前集体协议谈判的信息。

gpa.at 报道社会经济中的工资增长情况。