Suche
Mein Konto
Žene u Austriji od studenog će raditi džabe”: Ovako tražimo poštene plaće!
Austrija ima rodnu razliku u plaćama od 18,3%. Konferencija za novinare na temu “NEW Wage Transparency Alliance” 30. listopada 2025. u Beču.
Žene u Austriji od studenog će raditi džabe”: Ovako tražimo poštene plaće!
Austrija se suočava s hitnim problemom: Razlika u plaćama između spolova iznosi 18,3 posto po satu u usporedbi s EU-om, što znači da će od 2. studenoga 2025. žene za svoj rad raditi “džabe” zbog značajne razlike u primanjima. Priopćeno je to u priopćenju za javnost novoosnovanog Saveza za transparentnost plaća NEU, koji se zalaže za provedbu EU direktive o transparentnosti plaća. Cilj saveza je promicanje transparentnosti i poštenih prihoda za usporediv rad, što je također podržano istraživanjem L&R Social Research. Ovo istraživanje pokazuje da su rasprave o plaćama neuobičajene u tvrtkama i da se često koriste neformalni kanali, što otežava pristup poštenim informacijama o plaćama.
Važan element dnevnog reda “Wage Transparency Alliance NEW” je nadolazeća konferencija za novinare 30. listopada 2025., koja će se održati u 9:30 sati u AK Media Roomu u Beču. Live stream događaja nalazi se u nastavku ovaj link dostupan. Ako imate pitanja ili se želite registrirati, možete izravno kontaktirati Katharinu Nagele.
Pozadina rodnog jaza u plaćama
Razlika u plaćama između spolova nije samo statistička vrijednost, već odražava i dublje društvene i strukturne probleme. Prema informacijama iz Savezna zaklada za jednakost Ova vrijednost varira ovisno o raspodjeli dohotka, sektorima zapošljavanja i razini zahtjeva. Primjerice, jaz za visoke razine zahtjeva, kao što je za stručnjake, iznosi 20,9 posto, dok je za specijaliste 16,1 posto, a za pomagače samo 9,9 posto. Ove razlike pokazuju da različiti čimbenici i prepreke sprječavaju žene da dobiju jednaku plaću kao muškarci.
Politička rješenja moraju se posebno baviti različitim mehanizmima koji stoje iza rodne razlike u plaćama kako bi se osigurala učinkovita borba protiv diskriminacije u plaćama.
Novi EU propisi o transparentnosti plaća
Dana 24. travnja 2023. Vijeće Europske unije usvojilo je nova pravila za borbu protiv diskriminacije u plaćama. Ovi propisi uključuju, između ostalog, da će tvrtke ubuduće biti obvezne razmjenjivati informacije o visini plaća za rad jednake vrijednosti između žena i muškaraca. Tvrtke s više od 250 zaposlenika obvezne su godišnje izvješćivati o rodnoj razlici u plaćama. Manje tvrtke moraju dostaviti odgovarajuća izvješća svake tri godine. Ako postoji razlika u plaćama veća od 5 posto, neophodne su mjere procjene plaća.
Osim toga, teret dokazivanja ubuduće će biti na poslodavcima. Moraju dokazati da nisu prekršili propise. Zaštita od diskriminacije u plaćama nije samo pitanje pravde, već i način borbe protiv siromaštva, budući da su žene nerazmjerno pogođene diskriminacijom u plaćama, a ta nejednakost dovodi do povećanog rizika od siromaštva. Nove su smjernice dio Strategije EU-a za rodnu ravnopravnost 2020.-2025. i označavaju važan korak u pravom smjeru.
Dok je “New Wage Transparency Alliance” snažno posvećen promjenama, pitanje stvarne provedbe i spremnosti tvrtki da ozbiljno shvate nove propise ostaje ključno za uspjeh u borbi protiv jaza u plaćama između spolova u Austriji.