Las mujeres en Austria trabajarán gratis” a partir de noviembre: ¡Así exigimos salarios justos!

Las mujeres en Austria trabajarán gratis” a partir de noviembre: ¡Así exigimos salarios justos!

Austria se enfrenta a un problema urgente: la brecha salarial de género es del 18,3 por ciento por hora en comparación con la UE, lo que significa que a partir del 2 de noviembre de 2025 las mujeres trabajarán "gratis" en su trabajo debido a la importante diferencia de ingresos. Así lo anunció en un comunicado de prensa la recién fundada “Wage Transparency Alliance NEU”, que se compromete a implementar la directiva de la UE sobre transparencia salarial. El objetivo de la alianza es promover la transparencia y unos ingresos justos para un trabajo comparable, lo que también está respaldado por una encuesta de L&R ​​Social Research. Esta encuesta muestra que las discusiones salariales son poco comunes en las empresas y que a menudo se utilizan canales informales, lo que dificulta el acceso a información salarial justa.

Un elemento importante de la agenda de la “Alianza para la Transparencia Salarial NUEVA” es la próxima conferencia de prensa del 30 de octubre de 2025, que tendrá lugar a las 9:30 a.m. en la Sala de Prensa del AK en Viena. La transmisión en vivo del evento está a continuación. este enlace disponible. Si tiene alguna pregunta o desea registrarse, puede comunicarse directamente con Katharina Nagele.

Antecedentes de la brecha salarial de género

La brecha salarial de género no es sólo un valor estadístico, sino que también refleja problemas sociales y estructurales más profundos. Según información del Fundación Federal para la Igualdad Este valor varía según la distribución del ingreso, los sectores de empleo y el nivel de necesidades. Por ejemplo, la brecha para altos requisitos, como por ejemplo para los expertos, es del 20,9 por ciento, mientras que para los especialistas es del 16,1 por ciento y para los ayudantes es de sólo el 9,9 por ciento. Estas diferencias ilustran que diversos factores y barreras impiden que las mujeres reciban el mismo salario que los hombres.

Las soluciones políticas deben abordar específicamente los diferentes mecanismos detrás de la brecha salarial de género para garantizar que se combata eficazmente la discriminación salarial.

Nueva normativa de la UE sobre transparencia salarial

El 24 de abril de 2023, el Consejo de la Unión Europea adoptó nuevas normas para combatir la discriminación salarial. Estas regulaciones incluyen, entre otras cosas, que en el futuro las empresas deberán intercambiar información sobre los niveles salariales por un trabajo de igual valor entre mujeres y hombres. Las empresas con más de 250 empleados deben informar anualmente sobre la brecha salarial de género. Las empresas más pequeñas deben presentar informes adecuados cada tres años. Si hay una brecha salarial de más del 5 por ciento, las medidas de evaluación salarial son esenciales.

Además, en el futuro la carga de la prueba recaerá en los empresarios. Deberán acreditar que no han violado la normativa. La protección contra la discriminación salarial no es sólo una cuestión de justicia, sino también un medio de combatir la pobreza, ya que las mujeres se ven afectadas desproporcionadamente por la discriminación salarial y esta desigualdad conduce a un mayor riesgo de pobreza. Las nuevas directrices forman parte de la Estrategia de Igualdad de Género de la UE 2020-2025 y marcan un paso importante en la dirección correcta.

Si bien la “Nueva Alianza para la Transparencia Salarial” está firmemente comprometida con los cambios, la cuestión de la implementación real y la voluntad de las empresas de tomar en serio las nuevas regulaciones sigue siendo crucial para el éxito en la lucha contra la brecha salarial de género en Austria.