ستعمل النساء في النمسا مجانًا اعتبارًا من نوفمبر: هكذا نطالب بأجور عادلة!

ستعمل النساء في النمسا مجانًا اعتبارًا من نوفمبر: هكذا نطالب بأجور عادلة!

وتواجه النمسا مشكلة ملحة: تبلغ الفجوة في الأجور بين الجنسين 18.3 بالمئة في الساعة مقارنة بالاتحاد الأوروبي، مما يعني أنه اعتبارا من 2 نوفمبر 2025، ستعمل النساء "مجانا" مقابل عملهن بسبب الفارق الكبير في الدخل. تم الإعلان عن ذلك في بيان صحفي صادر عن "تحالف شفافية الأجور NEU" الذي تم تأسيسه حديثًا، والذي يلتزم بتنفيذ توجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور. الهدف من التحالف هو تعزيز الشفافية والدخل العادل للأعمال المماثلة، وهو ما يدعمه أيضًا استطلاع أجرته L&R Social Research. يوضح هذا الاستطلاع أن المناقشات حول الرواتب غير شائعة في الشركات وغالباً ما يتم استخدام القنوات غير الرسمية، مما يجعل الوصول إلى معلومات عادلة عن الرواتب أمراً صعباً.

أحد العناصر المهمة في جدول أعمال "تحالف شفافية الأجور الجديد" هو المؤتمر الصحفي القادم في 30 أكتوبر 2025، والذي سيعقد في الساعة 9:30 صباحًا في غرفة الإعلام التابعة لحزب العدالة والتنمية في فيينا. البث المباشر للحدث أدناه هذا الرابط متاح. إذا كان لديك أي أسئلة أو ترغب في التسجيل، يمكنك الاتصال بكاثرينا ناجيلي مباشرة.

خلفية عن فجوة الأجور بين الجنسين

إن الفجوة في الأجور بين الجنسين ليست مجرد قيمة إحصائية، بل إنها تعكس أيضاً مشاكل اجتماعية وبنيوية أعمق. وبحسب المعلومات الواردة من المؤسسة الفيدرالية للمساواة وتختلف هذه القيمة حسب توزيع الدخل وقطاعات العمل ومستوى المتطلبات. على سبيل المثال، تبلغ الفجوة في المستويات العالية من المتطلبات، مثل الخبراء، 20.9 في المائة، بينما تبلغ الفجوة بالنسبة للمتخصصين 16.1 في المائة، وبالنسبة للمساعدين فهي 9.9 في المائة فقط. وتوضح هذه الاختلافات أن عوامل وحواجز مختلفة تمنع المرأة من الحصول على أجر متساو مع الرجل.

ويجب أن تعالج الحلول السياسية على وجه التحديد الآليات المختلفة الكامنة وراء فجوة الأجور بين الجنسين من أجل ضمان مكافحة التمييز في الأجور بشكل فعال.

لوائح الاتحاد الأوروبي الجديدة بشأن شفافية الأجور

في 24 أبريل 2023، اعتمد مجلس الاتحاد الأوروبي قواعد جديدة لمكافحة التمييز في الأجور. وتشمل هذه اللوائح، من بين أمور أخرى، أنه سيُطلب من الشركات في المستقبل تبادل المعلومات حول مستويات الأجور مقابل العمل المتساوي القيمة بين المرأة والرجل. يتعين على الشركات التي لديها أكثر من 250 موظفًا تقديم تقرير سنوي عن فجوة الأجور بين الجنسين. يجب على الشركات الصغيرة تقديم التقارير المناسبة كل ثلاث سنوات. إذا كانت هناك فجوة في الأجور تزيد عن 5 بالمائة، فإن إجراءات تقييم الأجور ضرورية.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن عبء الإثبات سيقع على عاتق أصحاب العمل في المستقبل. ويجب عليهم إثبات أنهم لم ينتهكوا اللوائح. إن الحماية من التمييز في الأجور ليست مسألة عدالة فحسب، بل هي أيضا وسيلة لمكافحة الفقر، حيث تتأثر النساء بشكل غير متناسب بالتمييز في الأجور ويؤدي عدم المساواة هذا إلى زيادة خطر الفقر. تعد المبادئ التوجيهية الجديدة جزءًا من استراتيجية الاتحاد الأوروبي للمساواة بين الجنسين 2020-2025 وتمثل خطوة مهمة في الاتجاه الصحيح.

وفي حين أن "التحالف الجديد لشفافية الأجور" ملتزم بقوة بالتغييرات، فإن مسألة التنفيذ الفعلي واستعداد الشركات لأخذ اللوائح الجديدة على محمل الجد تظل حاسمة للنجاح في مكافحة فجوة الأجور بين الجنسين في النمسا.