退休金改革：我们真的只在67岁时退休吗？

退休金改革：我们真的只在67岁时退休吗？

Österreich - 在奥地利，关于养老金年龄的讨论越来越密集。特别是，从2025年6月开始，即将发生的变化，例如健康保险从5.1％增加到6％，增加了对削减净养老金的担忧。专家建议将养老金的年龄提高到67岁，但是根据专业领域的差异化观点。著名的职业心理学家格哈德·克里卡（Gerhard Klicka）表示，工作时间更长的可能性在很大程度上取决于行业，位置和活动类型。

身体压力很大的职业可能需要更短的工作寿命，而身体压力较小的专业可以长期工作。联邦政府已经计划采取措施，使老年工作更具吸引力。这些包括新的额外收入模式，部分退休的设计以及雇用60岁及以上人员的激励措施。

退休年龄和社会框架条件

这些想法旨在满足衰老社会的要求。需要长期概念来促进员工的健康达到养老金的需求变得越来越清楚。克里卡警告说，在不照顾年长劳动力的公司中，急性缺乏人员。他的要求的核心是，必须将关于退休年龄和员工健康保险的框架条件的讨论汇集在一起。

从1964年开始，德国法律定义的退休年龄为67岁。该法规适用于工作或性别。但是，在德国，有一些特殊的法规使人们能够早些时候退休，主要是使用折扣。与奥地利相比，奥地利目前可以在65岁时退休，女性可以退休，直到2033年65岁，这有很大的差异。到2031年，德国正常养老金的年龄限制逐渐增加。

国际比较中的退休金模型

两国的养老金系统之间的一个重要区别是被称为沉重的工作养老金。在奥地利，工人可以在满足某些要求的情况下以身体或精神压力的60岁及60岁以上的活动退休。另一方面，在德国没有可比的法规，这说明了退休提供的不同方法。

在两国，早期退休金条目的折扣都不同。奥地利每年提前退休约4.2％，而在德国，折扣为每年3.6％。这些差异表明，批判性地检查旧养老金的框架是多么重要。特别是，有关员工健康状况以及公司的经济状况的挑战必须参与政治讨论。

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