Pensionsreform: Kommer vi egentligen bara i pension vid 67?

Pensionsreform: Kommer vi egentligen bara i pension vid 67?

Österreich - I Österrike blir diskussionen om pensionsåldern allt mer intensiv. I synnerhet har de kommande förändringarna från juni 2025, till exempel ökningen av sjukförsäkringsavgifterna från 5,1% till 6%, ökat oroen för nettopensionsnedskärningar. Experter föreslår att höja pensionsåldern till 67 år, men en differentierad vy enligt professionella områden är nödvändig. Gerhard Klicka, en känd arbetspsykolog, indikerar att möjligheten att arbeta längre beror starkt på branschen, platsen och typen av aktivitet.

Fysiskt stressande yrken kan kräva ett kortare arbetsliv, medan yrken med mindre fysisk stress möjliggör långsiktigt arbete. Den federala regeringen har redan planerat åtgärder för att göra arbetet i ålderdom mer attraktivt. Dessa inkluderar en ny ytterligare inkomstmodell, utformningen av delvis pension och incitament för att anställa personer över 60 år.

pensionsålder och sociala ramvillkor

Idéerna syftar till att uppfylla kraven i ett åldrande samhälle. Behovet av långsiktiga koncept för att främja anställdas hälsa upp till pensionen blir allt tydligare. Klicka varnar för en akut brist på personal i företag som inte tar hand om sin äldre arbetskraft. En central punkt i hans krav är att diskussionen om pensionsåldern och ramvillkoren för sjukförsäkringen för anställda måste föras.

Den lagligt definierade pensionsåldern i Tyskland är 67 år för födelseklasser från 1964. Denna förordning gäller oavsett arbete eller kön. I Tyskland finns det dock särskilda förordningar som gör det möjligt för människor att gå i pension tidigare, mest med användning av rabatter. Jämfört med Österrike, där män för närvarande kan gå i pension vid 65 års ålder och kvinnor fram till 2033 vid 65 års ålder, finns det en betydande skillnad. År 2031 ökas åldersgränsen för den regelbundna ålderspensionen i Tyskland.

pensionsmodeller i internationell jämförelse

En viktig skillnad mellan pensionssystemen i de två länderna är den så kallade tunga arbetspensionen. I Österrike kan arbetare gå i pension med fysiskt eller mentalt stressande aktiviteter över 60 år och om de uppfyller vissa krav. I Tyskland finns det å andra sidan ingen jämförbar reglering, som illustrerar de olika tillvägagångssätten för pensionsdel.

Rabatterna i tidiga pensionsposter regleras annorlunda i båda länderna. Österrike har cirka 4,2% per år av förtidspensionering, medan i Tyskland är rabatten 3,6% per år. Dessa skillnader visar hur viktigt det är att kritiskt undersöka ramen för den gamla -åriga pensionen. I synnerhet måste utmaningarna för de anställdas hälsotillstånd och företagens ekonomiska situation flyta in i de politiska diskussionerna.

För mer information om detta ämne, artiklarna om 5min , German "https://rentenchlesid24.de/vergleich-der-tensystemeinin-in-deutschland-und-oesterreich/"> Rentechekt24 Läs.