Reforma dôchodku: Skutočne sa dostaneme do dôchodku iba o 67?

Reforma dôchodku: Skutočne sa dostaneme do dôchodku iba o 67?

Österreich - V Rakúsku sa diskusia o veku dôchodku stáva čoraz intenzívnejšou. Najmä blížiace sa zmeny od júna 2025, ako napríklad zvýšenie príspevkov zdravotného poistenia z 5,1% na 6%, zvýšili obavy týkajúce sa čistého zníženia dôchodkov. Odborníci navrhujú zvýšiť vek dôchodku na 67 rokov, ale podľa profesionálnych oblastí je potrebný diferencovaný pohľad. Gerhard Klica, renomovaný psychológ z povolania, naznačuje, že možnosť dlhšej práce závisí od priemyslu, polohy a typu činnosti.

Fyzicky stresujúce povolania si môžu vyžadovať kratší pracovný život, zatiaľ čo povolania s menším fyzickým stresom umožňujú dlhodobú prácu. Federálna vláda už naplánovala opatrenia na to, aby bola práca v starobe atraktívnejšia. Medzi ne patrí nový dodatočný model zárobkov, návrh čiastočného odchodu do dôchodku a stimuly na zamestnávanie ľudí vo veku 60 a viac rokov.

Podmienky odchodu do dôchodku a sociálneho rámca

Cieľom nápadov je splniť požiadavky starnúcej spoločnosti. Potreba dlhodobých konceptov na podporu zdravia zamestnancov až do dôchodku je čoraz jasnejšia. Klicka varuje pred akútnym nedostatkom personálu v spoločnostiach, ktoré sa nestarajú o svoju staršiu pracovnú silu. Ústredným bodom jeho požiadaviek je, aby sa spojila diskusia o veku odchodu do dôchodku a podmienok rámca pre zdravotné poistenie zamestnancov.

Legálne definovaný vek odchodu do dôchodku v Nemecku je 67 rokov pre triedy narodenia od roku 1964. Toto nariadenie sa uplatňuje bez ohľadu na prácu alebo pohlavie. V Nemecku však existujú osobitné nariadenia, ktoré ľuďom umožňujú odísť do dôchodku skôr, väčšinou s použitím zliav. V porovnaní s Rakúskom, kde muži môžu v súčasnosti odísť do dôchodku vo veku 65 rokov a ženy do roku 2033 vo veku 65 rokov, je výrazný rozdiel. Do roku 2031 sa postupne zvyšuje veková hranica pravidelného vekového dôchodku v Nemecku.

Modely dôchodkov v medzinárodnom porovnaní

Dôležitým rozdielom medzi dôchodkovými systémami týchto dvoch krajín je tak -zavolaný ťažký pracovný dôchodok. V Rakúsku môžu pracovníci odísť do dôchodku fyzicky alebo mentálne stresujúce činnosti vo veku 60 a viac rokov, ak spĺňajú určité požiadavky. Na druhej strane v Nemecku neexistuje porovnateľná regulácia, ktorá ilustruje rôzne prístupy k ustanoveniu odchodu do dôchodku.

Zľavy v predčasných dôchodkových položkách sú v oboch krajinách regulované odlišne. Rakúsko má asi 4,2% ročne predčasného odchodu do dôchodku, zatiaľ čo v Nemecku je zľava 3,6% ročne. Tieto rozdiely ukazujú, aké dôležité je kriticky preskúmať rámec starého dôchodku. Do politických diskusií musia vniknúť najmä výzvy týkajúce sa stavu zdravia zamestnancov a hospodárskej situácie spoločností.

Viac informácií o tejto téme, články o 5min , nemecké poistenia pedgesion a rentechekt24 Prečítajte si.